Сиздин тамашалуу сезими бар кесиптешиңиз барбы? Тамашасы жеринде тийген, коркунучтуу өзгөчө кырдаалда же мөөнөт өтүп кеткенде да кимдин көңүлүн көтөрө алган, какшыктары таарынбаган адамбы? Биз бул кесиптешти аял эмес, эркек деп эсептейбиз. Мына ушул тыянактар мына ушундан келип чыгат.
Сиздин чөйрөңүздө ушундай адамдар бардыр: алар пайда болуп, бир сөз менен кырдаалды түзмө-түз басаңдашат. Атүгүл жумуш күнүнүн башталышын чыдамсыздык менен күтсөңүз болот, анткени алар менен офисте зерикпей турганыңызды билесиз. Тажрыйбалуу кесиптештер түйшүктүү жолугушууларды жана чексиз жумуш милдеттерин көтөрүүгө болот. Ал эми начальниктин юмор сезими болсо, андан да жакшы. Ишке өтө олуттуу мамиле жасабаган лидерлерге, анын ичинде өздөрүнө да суктанбай коюу мүмкүн эмес.
Бул жерде "бирок" пайда болушу керек жана бул жерде. Жакында Аризона университетинин профессору Джонатан Б. Эванс жана кесиптештери юмор жемиштүү иш чөйрөсүн түзүүгө жардам берерин, бирок ким тамашалап жатканы да маанилүү экенин аныкташкан. Окумуштуулар эркек тамашачылар командадагы статусун көтөрүп, ал эми аялдар өздөрүнө гана зыян келтирерин, буга стереотиптер күнөөлүү экенин айтышкан. Узак убакыт бою ал аял күлкүлүү боло албайт деп ишенишкен — жок дегенде, The Incredible Missis Maisel телесериалынын башкы каарманынын сахнадагы алгачкы кадамдарын эстеп. Ал эми тамаша чындыгында күлкүлүү болобу, баары бир, коллективдеги аялга болгон мамиле айтылгандардын маанисин бурмалап коюшу мүмкүн.
Тамаша айтканда, эркектер «упай» алууга умтулушат, ал эми аялдар жеңилет
Мүчөлөрдүн бири (эркек) тынымсыз акылмандык менен сүйлөп жаткан жолугушууда же жумушчу топтун ичинде жүргөндүр. Эгер сиз олуттуу ишке көңүл топтогонго аракет кылып жатсаңыз да, балким, анда-санда күлүп жибересиз. Тамашоучу жөнүндө кандай ойдосуз? Ага болгон мамилеси начарлап кеткени күмөн. Эми элестетиңиз, бул ролду аял ойногон. Сиздин оюңузча, ал акылдуу же тажатма деп эсептелеби?
Пранкстер ар кандай жолдор менен кабыл алынышы мүмкүн: чыңалуудан арылууга жана кырдаалды басаңдатууга жардам берген адам катары же жумуштан алаксыткан адам катары — жана гендер кабыл алууга таасир этет. Тамаша айтканда, эркектер «упай» алууга умтулушат, ал эми аялдар жеңилет.
Олуттуу корутундулар
Гипотезаны тастыктоо үчүн Джонатан B. Evans жана кесиптештери эки катар изилдөөлөрдү жүргүзүшкөн. Биринчисинде 96 катышуучуга видеону көрүп, эркек же аял лидер айткан тамашаларга баа берүү сунушталган (тамашалар бирдей болгон). Баатыр жөнүндө алдын ала билишкени анын ийгиликтүү, таланттуу адам экенин гана билишкен. Күтүлгөндөй эле катышуучулар мырза лидердин юморуна жогору баа беришти.
Экинчи серияда 216 катышуучу аялдын же эркектин тамаша айтып же такыр тамашалабаган видеолорун көрүшкөн. Субъекттерден баатырлардын статусуна, аткаруучулукка жана лидерлик сапаттарына баа берүү сунушталды. Катышуучулар пранкерлер аялдардын статусу төмөн деп эсептешип, аларды төмөнкү көрсөткүчтөргө жана лидерлик сапаттарынын начардыгына байланыштырышты.
Эркектер кесиптештерин шылдыңдай алышат, бул алардын командадагы статусун гана жогорулатат.
Биз эч качан тамашаны «таза түрүндө» кабыл албайбыз: баяндоочунун инсандыгы анын күлкүлүү болуп көрүнөөр-албасын негизинен аныктайт. "Юпитерге уруксат берилген нерсе букага болбойт": эркектер кесиптештерин шылдыңдап, жада калса какшык сөздөрдү айтышы мүмкүн, бул алардын командадагы статусун гана жогорулатат, өзүнө буга жол берген аялды жеңил ойлуу, жеңил ойлуу деп эсептесе болот. Ал эми бул лидер аялдар үчүн дагы бир айнек шып болуп калат.
Бул абалдан чыгуунун жолу кандай? Evans стереотиптердин призмасынан арылуу жана анын жынысына жараша адамдын сөздөрүнө баа бербөө керек деп ишенет. Биз аялдарга көбүрөөк эркиндик беришибиз керек, балким, ошондо биз дастанчы эмес, юмордун өзүн түшүнүп, баалай баштайбыз.