Көптөгөн психологдор жана тренерлер өзүн өзү уюштурууга жөндөмдүү жана системалуу болууга ыктаган адамдар гана лидер боло алат деп ырасташат. Чын элеби? Же ар бир адам лидер боло алабы? Бул үчүн кандай сапаттарды өнүктүрүү керек? Бул суроолорго ишкер жана бизнес-тренер Вероника Агафонова жооп берет.
Лидер деген эмне? Бул өз тандоосун жасаган жана жоопкерчиликти башкаларга жүктөбөгөн адам. Лидерлер төрөлбөйт, алар жаралат. Анда эмнеден баштайсыз?
Биринчиден, өткөнүң келечегиңди аныктабасын түшүнүшүң керек. «Туулган жериң жаралды» деген элдик акылмандык менен чектелбе: эгер жумушчунун үй-бүлөсүнөн болсоң, бул бийиктикке жете албайсың дегенди билдирбейт. Чыныгы лидер өткөндө кандай гана окуя болбосун, баарына жетишсе болорун билет.
Экинчиден, жашооңузда болуп жаткан бардык нерсе үчүн жоопкерчиликти алуу маанилүү. Таасир кылбай турган нерселер бар деп ойлоо жаңылыштык, ийгиликсиздигиң үчүн айлана-чөйрөнү күнөөлөгөндөн пайда жок. Агрессия лидерге багытталса да, ал мындай кырдаалда болуу өзүнүн тандоосу болгонун түшүнөт. Ал жагдайга көз каранды эмес, агрессияны азыр токтото алат жана келечекте ушул сыяктуу кырдаалдарга кабылбайт. Кандай мамилени кабыл алып, эмнени кабыл албастыгын өзү чечет.
«Мен толугу менен бактылуу болушум үчүн эмне керек» деген тизмелерди түзүү жакшы, бирок алар сага кайрылышы керек.
Үчүнчүдөн, акыры сенин бактың сеники жана сенин милдетиң экенин түшүнүшүң керек. Үй-бүлөлүк мамилелерде көп кездешкендей, башкалар сиздин каалооңуздун аткарылышын күтүүнүн кереги жок. «Мен толугу менен бактылуу болушум үчүн эмне керек» деген тизмелерди түзүү жакшы, бирок алар жубайына, тууганына же кесиптешине эмес, өзүңө кайрылуу керек. Лидер каалоо тизмелерин түзүп, аларды өз алдынча аткарат.
Алгачкы бизнесим музыкалык мектеп болчу. Анда мен бала кезинде тигил же бул аспапта ойногонду үйрөнүүгө жиберилбей, өмүр бою наалыган, бирок көпкө чейин кыялын орундатуу үчүн эч нерсе кылбаган чоң кишилерди жолуктурдум. Лидерлик позициясы: Биринчи кадамды жасоо эч качан кеч эмес.
Лидер жашоо образы
Жетекчи баарын билем деп ойлобойт. Ал дайыма жаңы нерселерди сынайт, үйрөнөт, өнүгөт, көз карашын кеңейтет жана жашоосуна жаңы адамдарды жана жаңы маалыматтарды киргизет. Жетекчинин устаттары, насаатчылары бар, бирок ал аларды сокур ээрчибейт, алардын сөздөрүн акыркы чындык катары кабыл албайт.
Тренингдерге катышуу мүмкүн жана зарыл, бирок, албетте, машыктыруучуларды гуру даражасына көтөрүү жана алардын айткандарынын бардыгын абсолюттук чындык деп эсептебеш керек. Ар бир адам ката кетириши мүмкүн, бирөө үчүн эффективдүү болгон ыкма экинчисине такыр окшобой калышы мүмкүн.
Жетекчинин ар бир маселе боюнча пикири бар, башкалардын сунушун угат, бирок чечимди өзү кабыл алат.
Талант жана мотивация
Лидер болуу үчүн талант керекпи? Чыныгы жетекчи мындай суроону бербейт: талант бизге табияттан берилген нерсе, ал турмуштун башында турганга көнүп калган. Лидер мотивация маанилүүрөөк экенин билет, сиз каалаган нерсени так түшүнүү жана ага жетүү үчүн толук берилгендик менен иш-аракет кылуу.
Эгерде адам бизнесте же жумушта бир нерсеге жетүү үчүн өзүн уюштура албаса, анда анын каалоосу жетишсиз. Ар бирибиз ага чындап муктаж болгон бизнесте уюша алабыз. Лидерлик феномени приоритеттерди тандоо жана тартипти түзүү. Ал эми негизги нерсе бул туура түшүнүү болуп саналат.
Бул белгисиздик жана тобокелдик абалына сүйүп калуу гана калат, анткени аларсыз өнүгүү мүмкүн эмес.
Көпчүлүгүбүз башаламандыкты жана күтүлбөгөн нерсени жактырбайбыз, көбү белгисизден коркушат. Биз ушунчалык тизилгенбиз: мээнин милдети бизди бардык жаңы нерселерден, бизге зыян келтириши мүмкүн болгон нерселерден коргоо. Лидер башаламандыктын жана күтүлбөгөндүктүн чакырыгына чыгып, өзүнүн комфорт зонасынан тайманбай чыгып кетет.
Эртең кантип миллионер болуунун так схемасы жок: бизнес жана инвестиция ар дайым тобокелчилик. Сиз таба аласыз, бирок баарын жоготуп аласыз. Бул чоң акча дүйнөсүнүн негизги эрежеси. Эмне үчүн акча бар - сүйүүдө да кепилдик жок. Бул белгисиздик жана тобокелдик абалына сүйүп калуу гана калат, анткени аларсыз өнүгүү мүмкүн эмес.
Жашоону жана бизнести уюштуруу
Лидер агым менен жүрбөйт — ал өз жашоосун өзү уюштурат. Ал канча жана качан иштөөнү чечет жана кардарлары үчүн баалуулук жаратат. Ал акыркы максатты - алгысы келген натыйжаны - так көрөт жана ага жетүүгө жардам бере турган адамдарды табат. Лидер өзүн күчтүү адистер менен курчап алуудан коркпойт, атаандаштыктан коркпойт, анткени ийгиликтин ачкычы күчтүү командада экенин билет. Лидер бардык нюанстарды түшүнүүгө милдеттүү эмес, ал муну кимге тапшыра турганды таба алат.
Эң татаал милдет – жоопкерчиликти өз мойнуна алуу жана жашооңду көздөгөн натыйжага алып келгидей кылып уюштуруу. Татаал, бирок ишке ашырууга болот.