Баарыңарга жакшы күн! Ийгиликтин мотивациясы эмнеде жана аны кантип жогорулатуудан тышкары, аны кантип аныктоого болот деген маалымат менен бөлүшкүм келет. Ал эми начальникпи же кол алдындагы адамбы, айырмасы жок, муну жасай билүү маанилүү, анткени натыйжаларга көңүл буруунун деңгээлин билүү менен эффективдүүлүктү арттыра турган так ыкмаларды тандап алууга болот. Анда баштайлы?
Кандай түрлөрү бар?
Мотивацияны жогорулатуу ыкмалары эффективдүү болуп, максатка жетүүгө жардам бериши үчүн адамдын кандай ой жүгүртүү жана фантазияга таандык экенин ажырата билүү зарыл. Муну менен ал өзүн башкарат. Мисалы, биз пессимисттер менен оптимисттердин бар экенин билгенде, башкаларды жана өзүбүздү түшүнүү оңой болуп калат. Бул эки түрү ар бир адамда болот. Болгону жашоосунда бирөөнү көп колдонот.
- Ийгиликтен качуу. Бул түшүнүктүү окшойт, туурабы? Иш-аракет кыйынчылыктарга кабылбоого, жөн гана аларга жол бербөөгө багытталган. Эгерде адам иштен кетүү, ажырашуу коркунучу пайда болсо, тезирээк активдешет... Жакшыраак нерсеге ээ болуу үмүтү бар нерсесин жоготуп алуу коркуудай таасирдүү эмес. Ошондуктан, мындай адамдар сейрек тобокелге барышат, сейрек өз комфорт зонасынан чыгат. Алар мындан да жаман болушу мүмкүн деген жандуу фантазиядан улам чыдаганды артык көрүшөт, андыктан аны кабыл алган жакшы. Алар ийгиликке азыраак, бирок туруктуураак.
- Ийгиликке жетүү. Бул жерде абал тескерисинче, адам жетишкендиктери менен жашайт, ал тобокелчиликке барууга жана жашоосун өзгөртүүгө көбүрөөк даяр. Ооба, ал чокуга чыгууга жөндөмдүү, бирок тыйындын экинчи жагы да бар. Мындай адамдар күтүлгөн натыйжага гана көңүл буруп, чындыкты жоготуп коюшу мүмкүн, башкача айтканда, алдыдагы тоскоолдуктарды эске алышпайт. Бул, албетте, күчтүү эмес. «Максат көрдүм, эч кандай тоскоолдук көрбөйм» дегендей, баары оңой жана жөнөкөй көрүнөт. Бирок, мүмкүн болгон кыйынчылыктарды эске албаганда, адам өзүнөн же анын ишмердүүлүгүнөн көңүлү чөгөт, бул аныкы эмес деп эсептейт жана башкалар.
Мен буга чейин айткандай, жашоодо биз бир нече түрүн колдонобуз, бирок гармониялуу өнүгүү жана алга жылдыруу үчүн, алардын ар бирин өз убагында күйгүзө билүү керек. Эки баштуу гидраны элестетиңиз, бир башы ийгиликке жетишүүгө багытталган, ал эми экинчи башы ийгиликсиздиктен качуу принцибинде жашайт. Ошентип, кырдаалга жараша бир баш, анан экинчиси сүйлөшүүгө кириши үчүн, аны башкарууну үйрөнүү маанилүү. Алар өз пикирин билдирүүгө мүмкүнчүлүк берип, бири-бирин алмаштыруу керек.
Диагноз коюу методдору
Алардын саны көп, эң кеңири таралгандары Кэтеллдин 16 фактордук тести жана Векслердин ийгиликке болгон мотивациясы. Бирок аларды адистер колдонушат жана биз үчүн кандай типте экенибизди өз алдынча аныктоону үйрөнүү маанилүү.
Биринчиден, келгиле, кайсы гидра башын көбүрөөк колдонобуз:
- Эртең менен кантип ойгоноруңузду, кандай ойлор пайда болоорун жана фантазияңыз кандай сүрөттөрдү тартканын эстеңиз? Ийгиликсиздиктен корккондор кечигип калса жумуштан бошобойбу деп кооптонуп төшөктөн турушат. Анын жумушка убактысы жок, анан бийлик тарабынан сөгүш же бонустан ажыратылары жөнүндө... Андай адам досторду тандап, алар тартип үчүн тез-тез чыр-чатактарды жаратпай турганына көбүрөөк көңүл бурат. байланышта тынч сезүү. Ал мамилелерде туруктуу, ал эми жалпысынан жашоодо тоскоолдуктарды жеңүүгө даяр, акырындык менен, акырындык менен алдыга кадам шилтейт.
- Бирок ойгонгондон кийин биринчи нерсе сизди бүгүн канча кызыктуу нерселер күтүп жатканын ойлонсоңуз. Өзүңүздүн максатыңызга жетүү үчүн же кыялыңызга жакындашыңыз үчүн эмне кылышыңыз керектиги жөнүндө ойлонуп, анда сиз оң натыйжага гана багытталган адамсыз. Кимге стимул керек, аны өзү жакшы уюштурушу мүмкүн. Мисалы, бир чыны кофе же кичинекей тапшырманы аткаргандан кийин кесиптеши менен баарлашуу. Көпкө тартынбай, пайдалуураак вариантын тапса таштайт. Ал эми ийгиликсиздикти күткөн адам чыдагыс абалга жеткенге чейин өз ордунда отурат. Ал кызыктуу болушу үчүн, чогуу жана жакын жашоо үчүн, хобби менен хобби окшош болушу үчүн досторду тандайт.
Көрүнүп тургандай, эки бөлүк тең ар бирибиз үчүн абдан маанилүү, ошондуктан аларды эркин колдонууну үйрөнүңүз. Айрыкча лидерлер үчүн баалуу. Анткени, сиз түшүнгөндөй, сыйлыктар жана коркунучтар ар кимге ар кандай таасир этет, андыктан жемиштүү иш процессин түзүү үчүн башкаруу ыкмаларыңызды кайра карап чыгыңыз.
Мотивацияны диагностикалоонун бул ыкмасы өтө жөнөкөй, сиз эч кандай татаал тесттерсиз жана жыйынтыктарды эсептебестен, өзүңүздү же башкаларды жакшылап карап чыгышыңыз керек.
Кантип көтөрүү керек?
Биз буга чейин мотивациянын деңгээлин жогорулатуунун жолдору жөнүндө бир нече жолу айтканбыз, мисалы, макалада "Мотивацияны жогорулатуу үчүн эмне кылууну билбей турганда, мотивацияны жогорулатуунун ТОП 10 ыкмалары" амалдар:
- Эгерде ийгиликсиз болуу коркунучу бар болсо, анда сиз ийгиликсиз болуп, начарлап кетесиз, сизге эч ким тоскоолдук кылбаган убакытты тандап, ийгиликсиздик жөнүндөгү бардык фантазияларыңызды баракка жазыңыз. Кээде адам коркуп калат, бирок бул коркуунун так чеги жок, башкача айтканда, түшүнүктүү көрүнөт, бирок кээде бул коркуунун артында эмне турганын так айтуу кыйын. Мисалы, эгер сиз үчүн бир нерсе болбой калса, анда сиз утулуп каласыз, анда кырдаалдын бардык терс натыйжаларын элестетип, өзүңүзгө кызык суроолорду бериңиз: "Эмне болот?", "Ал эми мындан ары эмне болот?" ... Анан көп учурда чындыгында эч кандай коркунучтуу нерсе жок, сиздин эсебиңизде көптөгөн катачылыктар болсо дагы, жашоого толук мүмкүн.
- Бирок көңүлү чөкпөө үчүн, максатын ишке ашырууга умтулган чындыкты байкабай турган мүнөздүү өзгөчөлүктөргө ээ болгон адам дагы эле өзүн токтотуп, "айланасын кароого" мажбурлап, кыйынчылыктарга жана өзгөрүүлөргө олуттуу мамиле кылышы керек. Ошондо сиз амбиция эмес, өзүңүздүн иш-аракеттериңизде ишенимдүү болосуз. Коркунуч бар, көп жолу жыгылып, адам жөн гана өзүнө жана өзүнүн бактысына ишенбей калат, улам бир гана ката - иш-чараларды алдын ала жана пландаштыруу, алдын ала оор кырдаалдардан чыгуунун жолдорун таба албагандыктан.
- Мен кайрымдуулуктун пайдасы тууралуу “Эмгеги жана өжөрлүгү менен ийгиликке жеткен адамдардын чыныгы окуялары” деген макаламда айттым. Ооба, жакшы иштерди жасоо менен сиз өзүңүздүн сый-урматыңызды сезесиз, башкалар ыраазылыкты, таанууну, суктанууну сезет, мунун баары сизди ишке ашырууга шыктандырбай коё албайт. Жагдайыңызга жана муктаждыктарыңызга карабастан, кимдир-бирөөгө жардам бергениңизди түшүнүү, андан аркы иш-аракеттерге күч берет. Бул жерде адамдын адеп-ахлактык тарабынын, анын руханий жактан өнүгүүсү гана эмес, жеке сапаттары, эмоционалдык интеллекти да бар.
жыйынтыктоо
Болду, урматтуу окурмандар! Акыр-аягы, мен өзүмдүн макаламды сунуштагым келет (бул шилтемеде), анда алардын жолунда болгон бардык сыноолорго карабастан, каалаганына жете алган адамдардын жашоосундагы реалдуу окуяларга негизделген тасмалардын тизмеси камтылган.
Ишиңиздин оң натыйжалары менен бирге көрүүдөн ырахат алыңыз! Жана блог жаңыртууларына жазылууну унутпаңыз. Жакында көрүшкөнчө, достор!