мазмуну
Көптөгөн иш берүүчүлөр жаңылыштык менен энелик жумуш процесстерине тоскоол болот деп ойлошот: эгерде кызматкер кайра төрөт боюнча өргүүгө чыкса же баланын айынан ооруп калсачы. Ошондуктан балалуу аялдарды жумушчу катары баалашат. Чындыгында алар маанилүү артыкчылыктарга ээ болсо да.
Иш процесстерин уюштуруу
Пландоо жана өткөрүп берүү жөндөмдүүлүгү иш берүүчүлөр тарабынан бааланган мыкты сапаттар. Так убакыттын жетишсиздигинен биз, апалар, жумуш күнүн мүмкүн болушунча натыйжалуу пайдаланууга аракет кылабыз, анткени бардык жумуштарды бүтүрүп, баланын артынан бала бакчага чуркашыбыз же мектептен алып кетишибиз керек.
Ал эми ар бир эне өзүнүн резюмесинде өзүнүн күчтүү жактарынын катарына пландоо, убакытты башкаруу көндүмдөрүн жана көп тапшырманы туура санай алат. Ал эми аял баласын жалгыз тарбиялап жатса, анда ал жумушка барганда өзүн жоопкерчиликтүү кызматкер катары көрсөтөт.
Кыйын адамдар менен баарлашуу
Көптөр жолдон "кыйын" адамдарды кезиктиришти. Мисалы, эффективдүү иштебеген кесиптеш, же көңүлүн эч кандай бура албаган жетекчи. Ошол эле ар кандай курактагы балдар менен болот. Жана ар бир эненин алардан туура реакцияны алуу үчүн өз жолдору бар.
Демек, жети жашка чейинки балдары бар энелер бала негизинен оюн аркылуу маалыматты кабыл алаарын билишет. Ким полдон оюнчуктарды тезирээк алат, сизби же апаңызбы? Бакта колготки кийгенди ким артык көрөт, сиз же досуңуз? Бул техника ишке жардам берет. Маселен, аны «Айдын мыкты кызматкери» деген наамды алуу үчүн мелдешке киргизүү аркылуу кызматкерлерди кызыктыруу үчүн колдонсо болот.
Апалар кризис учурунда да дипломатиялык мамиле жасай алышат. Үч жашар балалык кризис бизди эч себепсиз эле асфальтка жатып алып ыйлай алгандар менен сүйлөшүүгө үйрөтөт. Эгер сиз өзгөчө акылдуу эмес балага мамиле таба алган болсоңуз, анда эмне үчүн айкыныраак акыл-эстүү кесиптешиңиз менен маселелерди дал ушундай жол менен чечүүгө аракет кылбайт?
Кызыгуу жөндөмү
Стартаптар, бизнес ээлери жана сатуу боюнча менеджерлер инвесторлорду жана кардарларды тартышы керек. Максат бир эле — биздин сунушубуз алгач ага жагымдуу көрүнбөсө да, экинчи тарапты кызыктыруу. Балдарда мындай жагдайлар саат сайын болуп турат: же окугусу келбейт, анан үй тапшырмасын аткаргысы келбейт, же жыйнагысы келбейт.
Бала менен болгон кырдаалда да, инвестор менен да, анын бизге баш ийүүсү пайдалуураак жана пайдалуу болорун көрсөтүү маанилүү. Апалар эмпатияны өрчүтүштү, алар маектешинин маанайын көп сезишет, ошондой эле ар кандай ролдорду ойногонду билишет. Баланын да, кардардын да көңүлүн буруп, кызыгууну туудуруу үчүн интонацияны өзгөртүү түрүндөгү актёрдук трюктарга барууга туура келет. Апалар, башка кызматкерлер сыяктуу эле, туура жолду тапмайынча, ар кандай варианттарды тандап алышат.
Кардардын муктаждыктарын түшүнүү
Балдар же ата-энелер менен иштөө үчүн маркетологдордун, эсеп менеджерлеринин, сатуучулардын кызматтары үчүн иш берүүчүлөр энелик тажрыйбасы бар аялдарды кабыл алууга кубанычта. Эгерде аял өзү кардар же сатып алуучу катары көйгөй менен тааныш болсо, анда ал үчүн кардар же сатып алуучу менен бир тилде сүйлөшүү оңой болот. Бул сатууга гана тиешелүү эмес.
Өспүрүм баласы бар мугалимге өзүнүн кызы же уулу менен тең курактагы окуучуларын түшүнүү оңой. Педиатрлар өз баласы ооруп калганда кандай толкунданарын жакшы билишет. Энелерге мүнөздүү болгон боорукердик алардын жасаган эмгектеринен көрүнүп турат.
Каталарга акылман мамиле кылуу
Бардык энелердин тажрыйбасын жалпылоо мүмкүн эмес, бирок балдардын сырткы көрүнүшү жана тарбиясы менен аялдар, адатта, сабырдуулук, түшүнүү сыяктуу жөндөмдөрдү бекемдейт. Балдарды тарбиялоого окшоштуруп, аял баарын түздөп, каталарды кечирип, командадагы атмосфераны жакшыртат.
Бала чоңойгондо көп ката кетирет, ошентип үйрөнөт, коомго аралашат. Кызматкер жумушта "өскөндө", ал дагы көптөгөн кесиптик каталарды кетирет. Ал эми балалуу болсок, туура жолдон адашуу ар кимге кадыресе көрүнүш экенин унутпайбыз. Энелик таж-рыйбанын аркасында аялдар эмгекте езунун жана башкалардын натый-жаларына гана жетекчилик кылбастан, коллективде жалпы атмосферанын жагымдуу болушуна да ынанышат.