мазмуну
Корпорациянын кызматкерлери туруктуу жумуш орундарын көбүрөөк таштап жатышат. Алар толук эмес же аралыктан иштөөгө өтүшөт, бизнес ачышат же балдарга кам көрүү үчүн үйдө отурушат. Эмне үчүн бул болуп жатат? Америкалык социологдор төрт себепти аташкан.
Глобалдашуу, технологиядагы жетишкендиктер жана күчөгөн атаандаштык эмгек рыногун өзгөрттү. Аялдар алардын муктаждыктары корпоративдик дүйнөгө туура келбей турганын түшүнүштү. Алар үй-бүлөлүк милдеттери жана жеке кызыкчылыктары менен бирге көбүрөөк канааттануу алып келген жумуш издеп жатышат.
Фэйрфилд университетинин менеджмент боюнча профессорлору Лиза Майниеро жана Боулинг Грин университетинин профессору Шерри Салливан аялдардын корпорациялардан кетүү феноменине кызыгышты. Алар бир катар изилдөөлөрдү жүргүзүп, төрт себебин аныкташкан.
1. Жумуш менен жеке жашоонун ортосундагы конфликт
Аялдар эркектер менен бирдей иштешет, бирок үй жумуштары бирдей эмес бөлүштүрүлгөн. Балдарды тарбиялоо, улгайган туугандарына кам көрүү, үй жыйноо жана тамак жасоо сыяктуу милдеттердин негизги бөлүгүн аял өзүнө алат.
- Жумушчу аялдар жумасына 37 саатын үй жумуштарына жана балдарды тарбиялоого жумшаса, эркектер 20 саатын жумшашат.
- Компаниялардагы жогорку кызматтарды ээлеген аялдардын 40% күйөөлөрү үй жумуштарын жасоого жардам бергенге караганда көбүрөөк “түзөт” деп эсептешет.
Колуңдан баары келет деген фантазияга ишенгендер — карьера куруу, үйдө тартипти сактоо жана мыкты спортчунун энеси болуу — көңүлү чөкөт. Кайсы бир учурда алар жумуш менен жумуштан тышкаркы ролдорду эң жогорку деңгээлде айкалыштыруу мүмкүн эмес экенин түшүнүшөт, бул үчүн күндүзгү сааттар жетишсиз.
Айрымдары компанияларды таштап, толук убакыттагы апа болуп калышат. Ал эми балдар чоңойгондо, алар толук эмес жумуш күнү менен кеңсеге кайтып келишет, бул керектүү ийкемдүүлүктү берет — алар өз графигин тандап, жумушту үй-бүлөлүк жашоого ылайыкташат.
2. Өзүңдү тап
Жумуш менен үй-бүлөнүн ортосундагы конфликт корпорациядан чыгуу чечимине таасирин тийгизет, бирок бардык жагдайды түшүндүрбөйт. Башка себептер да бар. Алардын бири өзүңдү издөө жана чакыруу. Кээ бирлери жумуш канааттандырбай калганда кетип калышат.
- Аялдардын 17%ы жумуш канааттандырарлык эмес же анча баалуу болбогондуктан эмгек рыногун таштап кетишкен.
Корпорациялар үй-бүлөлүү энелерди гана эмес, турмушка чыга элек аялдарды да таштап кетүүдө. Алар мансап амбицияларын ишке ашырууга көбүрөөк эркиндикке ээ, бирок алардын жумуштан канааттануусу иштеген энелерден жогору эмес.
3. тааныбоо
Көпчүлүгү баалабай калганда кетип калышат. «Керектүү кыялдар» китебинин автору Анна Фельс аялдардын карьерадагы амбицияларын изилдеп, таанылбоо аялдын эмгегине таасирин тийгизет деген тыянакка келген. Эгерде аял жакшы жумушу үчүн бааланбай калды деп ойлосо, анда ал карьералык максатынан баш тартуусу ыктымал. Мындай аялдар өзүн-өзү ишке ашыруунун жаңы жолдорун издешет.
4. Ишкердик сызыгы
Корпорацияда карьералык өсүү мүмкүн болбогондо, амбициялуу аялдар ишкердикке өтүшөт. Лиза Майниеро жана Шерри Салливан аялдардын беш түрүн аныкташат:
- бала кезинен бери өз бизнесине ээ болууну кыялдангандар;
- бойго жеткенде ишкер болууну каалагандар;
- бизнести мураска алгандар;
- жубайы менен биргелешкен ишкана ачкандар;
- көп түрдүү бизнес ачкандар.
Кээ бир айымдар бала кезинен эле жеке бизнеси болоорун билишет. Башкалары кийинчерээк ишкердик каалоолорун ишке ашырышат. Көп учурда бул үй-бүлөнүн пайда болушу менен байланыштуу. Үй-бүлөлүү адамдар үчүн жумушка ээ болуу - бул жумуш дүйнөсүнө өз шарттарында кайтып келүүнүн жолу. Эркин аялдар үчүн бизнес бул өзүн-өзү ишке ашыруу мүмкүнчүлүгү. Көпчүлүк ынталуу аял ишкерлер бизнес аларга көбүрөөк ийкемдүүлүккө жана жашоолорун көзөмөлдөөгө мүмкүндүк берет жана диск жана жумуштан канааттануу сезимин кайтарат деп ишенишет.
Кетүү же калуу?
Эгер сиз өзүңүздү башка бирөөнүн жашоосунда жашап жаткандай сезип, өзүңүздүн дарамеңизди актай албай жатканыңызды сезсеңиз, Лиза Майниеро менен Шерри Салливан сунуштаган ыкмаларды колдонуп көрүңүз.
Баалуулуктарды кайра карап чыгуу. Жашоодо сиз үчүн маанилүү болгон баалуулуктарды кагазга жазыңыз. Эң маанилүү 5ти тандаңыз. Аларды учурдагы иштер менен салыштырыңыз. Приоритеттерди ишке ашырууга мүмкүнчүлүк берсе, баары өз ордунда. Болбосо, өзгөртүү керек.
Кыйыныраак. Ишиңизди кантип уюштурууга болорун ойлонуп көрүңүз. Акча табуунун ар кандай жолдору бар. Фантазия ээн-эркин иштей берсин.
Күндөлүк. Ар бир күндүн аягында ойлоруңузду жана сезимдериңизди жазыңыз. Кызык эмне болду? Эмне кыжырды келтирди? Качан өзүңүздү жалгыз сездиңиз же бактылуу болдуңуз? Бир айдан кийин жазууларды талдап, үлгүлөрдү аныктаңыз: убактыңызды кантип өткөрөсүз, кандай каалоолор жана кыялдар сизге зыярат кылат, сизди эмне кубандырат же көңүлү калды. Бул өзүн-өзү ачуу процессин баштайт.