мазмуну
"Эмне үчүн жумушуңузду алмаштырууну чечтиңиз?" ар бир жумуш интервьюсунда берилген кемчиликсиз акылга сыярлык суроо болуп саналат. Бул толугу менен чынчыл болууга татыктуубу? Жетекчиңизди жактырбаган же жөн эле көбүрөөк акча тапкыңыз келген окуяңыз жалдоочуга таасирлениши күмөн... Бул жерде эксперттер кеңеш беришет.
«Жумуштарды алмаштыруунун себептери тууралуу суроого көптөгөн талапкерлер өтө чынчылдык менен жооп беришет. Мисалы, алар жетекчисине канчалык нааразы экенин айта башташат, - дейт иш боюнча кеңешчи Эшли Уоткинс. Жалдоочулар үчүн бул ойготуу чакырыгы. Биринчи жолугушууда кадрлар боюнча адистин милдети - талапкердин ниети жана максаттары ал иштөөнү пландаштырган бөлүмдүн керектөөлөрүнө кандайча туура келерин түшүнүү.
Бул суроого туура жооп белгилүү бир тактыкты талап кылат: мурунку жумушта алган жөндөмүңүз жана жөндөмүңүз жаңы кызматта кандайча пайдалуу болоорун көрсөтүү маанилүү.
Эгерде сиз жаңы жумуш издеп жатсаңыз, анткени сиз учурдагы жумушуңузду жактырбасаңыз
Кеңседеги туура эмес мамилелер жана жетекчилердин адекваттуу эмес талаптары жөнүндө айткыңыз келиши мүмкүн. Бирок интервьюда биринчи кезекте өзүң жөнүндө айтуу маанилүү экенин унутпа.
"Эгерде сиз жетекчилик менен чыр-чатактардан улам кетип жатсаңыз жана маектешиңиз эмне үчүн жумушуңузду алмаштырып жатасыз деп сураса, жалпы жооп бере аласыз: пикир келишпестиктер болгон, айрым милдеттерди кантип мыкты аткаруу керектиги боюнча бизде ар кандай ойлор болгон", - деп сунуштайт мансап боюнча кеңешчи Лори Расса.
Өзүңүздү жакшыраак башкаруу үчүн, сиз айтып жаткандардын баары азыр жаныңызда отурганын элестетиңиз.
Эшли Уоткинс кырдаалды мындайча түшүндүрүүнү сунуштайт: "Сиз жумушка орноштуңуз жана убакыттын өтүшү менен сиздин принциптериңиз жана баалуулуктарыңыз компаниянын принциптери жана баалуулуктары менен дал келбегени белгилүү болду (балким, бул жетекчилик алмашкандан кийин болгондур). багыт).
Сиз азыр баалуулуктарыңызга жакшыраак шайкеш келе турган жана күчтүү жактарыңызды (аларды тизмелеп) жана потенциалыңызды жогорулатууга мүмкүнчүлүк берген жаңы позицияны издеп жатасыз. Бул суроого кыскача жооп бергенден кийин теманы өзгөртүүгө аракет кылыңыз. Жалдоочу сиз башкаларды күнөөлөгөндү жакшы көрөт деген ойдо калбашы маанилүү».
«Өзүңүздү жакшыраак башкаруу үчүн, сиз айтып жаткандардын баары (начальниктер, мурунку жумуштагы кесиптештер) азыр жаныңызда отурат деп элестетиңиз. Алардын көзүнчө айта албаган нерсени айтпа, - деп кеңеш берет Лори Рассас.
Карьераңызды улантуу үчүн жумушуңузду алмаштырсаңыз
"Мен мындан аркы өсүү үчүн жаңы мүмкүнчүлүктөрдү издеп жатам" - мындай жооп жетиштүү болбойт. Эмне үчүн бул компания сизге ушундай мүмкүнчүлүктөрдү берет деп ойлойсуз, түшүндүрүү маанилүү.
Сизде бар жана өнүктүргүңүз келген спецификалык көндүмдөрдү тизмектеңиз жана сиз тапшырып жаткан кызматта бул үчүн мүмкүнчүлүктөрдү түшүндүрүңүз. Мисалы, жаңы жумушта сиз мурда жеткиликтүү болбогон долбоорлордун үстүндө иштей аласыз.
Кээ бир уюмдар баарынан мурда туруктуулукту талап кылат, алар үчүн кызматкер компанияда узак убакытка каларын билүү маанилүү
"Эгер сиздин потенциалдуу иш берүүчүңүз учурдагы компанияңызга караганда ар кандай кардарлар же ар кандай долбоорлор менен иштеп жатса, анда сиз өз жөндөмүңүздүн жаңы ыкмаларын табуу менен кесиптик горизонтуңузду кеңейтүүнү кааласаңыз болот", - деп сунуштайт Лори Рассас.
Бирок эсиңизде болсун, кээ бир жалдоочуларга сиздин карьераңыздын тез өсүү каалооңуз жакпай калышы мүмкүн. "Интервью берүүчүгө сиз бул компанияны орто этап катары гана карап жатканыңыздай сезилиши мүмкүн жана эгерде мурунку компания сиздин талаптарга жооп бербесе, бир нече жыл сайын жумуш ордун алмаштырууну пландаштырып жатасыз", - деп түшүндүрөт Лори Рассас. Кээ бир уюмдарга туруктуу кардарлардын ишенимин бекемдөө үчүн кызматкер компанияда жетиштүү убакыт каларын билип, баарынан мурда туруктуулук керек.
Эгерде иштин чейресун туп-тамырынан бери езгертсоцуз
Эмне үчүн алар кесипкөй тармагын кескин өзгөртүүнү чечти деген суроого, көптөгөн абитуриенттер өздөрүнүн алсыз жактары, аларда эмне жетишпей жаткандыгы жөнүндө айтып, олуттуу ката кетиришет. "Эгер талапкер: "Ооба, мен бул кызматка азырынча жетиштүү тажрыйбам жок экенин билем" десе, мен жалдоочу катары дароо эле бул бизге керек эмес деп ойлойм", - деп түшүндүрөт Эшли Уоткинс.
Жумуштун башка тармагында үйрөнгөн жөндөмүңүз жаңы жумушуңузда пайдалуу болушу мүмкүн. «Мектепте мугалим болуп иштеген кардарларымдын бири медайым болууну чечти. Биз анын билим берүү тармагында иштеп жүргөндө алган көндүмдөрү жана сапаттары (сабырдуулук, эффективдүү баарлашуу, чыр-чатактарды чечүү) саламаттыкты сактоодо андан кем эмес пайдалуу болорун маек учурунда баса белгилеп коюуну сунуштадык. Эң негизгиси, мурунку тажрыйбаңыз жана көндүмдөрүңүз жаңы жумушта кандайча пайдалуу болушу мүмкүн экенин көрсөтүү ", - дейт Эшли Уоткинс.
"Эгер сиз интервью берүүчүгө учурдагы карьераңыз сиздин каалооңузга туура келбейт деп айтсаңыз, анда сиз демилгени колго алганыңызды жана тармакты алмаштырууга кылдат даярданганыңызды көрсөтүү маанилүү", - деп кошумчалайт HR консультанты Карен Гурегян.
Анда бул суроого өзүңүз кандай жооп берет элеңиз?