"Мага өзүң жөнүндө бир аз айтып берчи": бул суроого кантип жооп берүүгө болот?

Чынында, бул суроо абитуриенттин коммуникация жөндөмүн текшерүү, андыктан жолдо баратып жооп түзүү өтө кооптуу. Бирок, эгерде сиз жумуш берүүчүнү карьераңыздын тарыхына кызыктырсаңыз, анда бул кийинки суроолорго жооп берүүгө чоң жардам берет. «Өзүңүз жөнүндө айтып берүү интервьюнун негизги бөлүгү. Бул сизге интервью алуучуларды сиз бул кызматка идеалдуу экениңизге ынандыруу мүмкүнчүлүгүн берет”, - дейт Жудит Хамфри, персоналды окутуу компаниясынын негиздөөчүсү.

Аткаруучу тренер жана консультант Сабина Неваз, Microsoft компаниясында 14 жыл иштеген, ал кардарларын биринчи кезекте бул суроого жооп берүүгө даярдайт деп түшүндүрөт. "Өздөрү жөнүндө айтуу менен, талапкер интервью процессин көзөмөлдөйт жана жаңы иш берүүчү үчүн өзгөчө маанилүү болгон карьерасынын аспектилерине көңүл бура алат."

Өзүң жөнүндө татыктуу окуяны даярдоо үчүн көп күч-аракет жумшоо керек болот. Мына ушул нерсеге көңүл буруу керек.

Жалпы каталарды кетирбеңиз

Интервьючу сиздин резюмеңизди окуп бүтсө керек, андыктан аны кайра кайталабаңыз. «Менде мындай тажрыйба бар, баланча билим алдым, баланча сертификаттар бар, мындай жана мындай адаттан тыш долбоорлордо иштегем», - деп эскертет Жош Дуди, мурдагы жалдоо менеджери жана машыктыруучу. кардарлар. эмгек акысын сүйлөшүү. Көпчүлүк жумуш издөөчүлөр бул тууралуу айтышат, бирок бул эң оңой жолу. Биз инстинктивдүү түрдө резюмеде бар нерселердин баарын тизмектеп баштайбыз."

Жеңил жолду тандасаң, өзүң жөнүндө жаңы нерсени айтып берүү мүмкүнчүлүгүн колдон чыгарып жибересиң. Джудит Хамфри: "Сиз интервью берүүчүгө өзүңүз жөнүндө тоодой маалыматты" ыргытып жибербешиңиз керек" деп баса белгилейт.

Негизги ойду ачык айтыңыз

Хамфри ага үч далил келтирип, негизги сөздүн айланасында өзүң жөнүндө окуяны курууну сунуштайт. Мисалы: «Мен жакшы ишкердик жөндөмү бар экенине ишенем. Бул жаатта менин бир топ тажрыйбам бар. Мен бул кызматка кызыгам, анткени бул менин жөндөмүмдү өнүктүрүүгө мүмкүнчүлүк берет».

Калган талапкерлерден кандайдыр бир түрдө өзгөчөлөнүү үчүн, сиз интервью алуучуларды сиздин келишиңиз жумушчу күчтүн натыйжалуулугун жогорулатат деп ишендиришиңиз керек. Сиздин келечектеги командаңыз кандай милдеттерди чечип жатканын алдын ала майда-чүйдөсүнө чейин билүү жана менеджерлер эмнени уккусу келгенин так айтуу маанилүү.

«Мисалы, сизди маркетологдун кызматы кызыктырат. Сиз жаңы командаңыз социалдык медиада активдүүрөөк болууну көздөп жатканын билесиз, Джош Дуди мисал келтирет. — Интервьюда өзүңүз тууралуу айтып берсеңиз: “Мен социалдык тармактарга абдан кызыгам, 10 жылдан бери кесипкөй да, жеке максаттарда да колдоном. Мен ар дайым жаңы платформаларды колдонуу менен идеяны кеңири аудиторияга жеткирүү мүмкүнчүлүгүн издеп жүрөм. Сиздин командаңыз азыр жаңы мүмкүнчүлүктөрдү издеп жатканын жана Instagramда жарнамалык кампанияны өткөрүүгө аракет кылып жатканын билем. Буга катышуу мен үчүн абдан кызыктуу болмок».

Эскерте кетсек, сиз өзүңүз жөнүндө көп айттыңыз, бирок бул маалыматтардын баары сиз кирүүнү каалаган жумушчу топтун максаттарына жана милдеттерине түздөн-түз байланыштуу.

Окуяңыздын негизги идеясын дароо көрсөтүү менен, сиз интервью берүүчүгө биринчи кезекте эмнени издөө керектигин көрсөтөсүз. Сабина Неваз өзү жөнүндө мындай мисал келтирет: «Менин карьерамда өзгөчө маанилүү роль ойногон үч сапатым бар деп айтаар элем жана алар [жаңы кызматта] абдан пайдалуу болот. Мен сага бир мисал келтирейин. 2017-жылы биз кризиске туш болдук – [кризис жөнүндө окуя]. Көйгөй [ошол] болчу. Дал ушул сапаттар мага кризистен чыгууга жардам берди – [кандай жол менен]. Ошондуктан мен аларды өзүмдүн күчтүү жактарым деп эсептейм».

Эки эң маанилүү алдын ала даярдоо пункттары

Сиздин милдетиңиз жөн гана өмүр баяныңыздагы фактыларды тизмектөө эмес, өзүңүз жөнүндө ырааттуу окуяны айтып берүү. Ал үчүн алдын ала иштөө керек болот.

Жакшы окуяны айтып берүү үчүн, алгач өзүңүздөн кандай карьералык жетишкендиктериңиз менен сыймыктанасыз жана ал жетишкендиктер сиздин күчтүү жактарыңызды кандайча баса белгилеп жатканын сураңыз. Бул сапаттардын кайсынысы келечекте сизге пайдалуу болот?

Баналдык болбо. «Аны акылдуу, эмгекчил, максатына жете билген адам дейт. Андан көрө башкалардан өзгөчөлөнүп турган сапаттарыңыз тууралуу айтып бериңизчи, деп кеңеш берет Сабина Неваз. "Эмне үчүн алар жаңы жумушуңуз үчүн мынчалык маанилүү?"

Сиздин жетишкендиктериңиздин мисалдарын кантип чогултуу керек? "Мен кардарларыма интервью алдында кесиптештерим, өнөктөштөрүм, досторум менен сүйлөшүүнү сунуштайм - алар сиз унутуп калган кызыктуу учурларды эстеп калууга жардам берет", - дейт Неваз.

Компания эмне үчүн бул кызматка кызматкер издеп жатканын түшүнүү да бирдей маанилүү. «Чынында, интервьюда сизден: «Бизге кантип жардам бере аласыз? Эгер даярданып келсең, келечектеги жумуш берүүчүң эмнеге муктаж экенин билесиң, - дейт Джош Дуди.

Бул кандай даярдык? Doody жумуш сүрөттөмөсүн кылдат изилдеп чыгууну, компания тууралуу маалыматты Интернеттен издөөнү, келечектеги кесиптештериңиздин блогдорун же видеолорун табууга аракет кылууну сунуштайт. "Сиздин максатыңыз - компания эмне кылып жатканын, кандай максаттарды көздөп жатканын, аларга жетүү жолунда кандай кыйынчылыктарга туш болгонун түшүнүү", - деп баса белгилейт ал.

Окуяны сүйрөп кетпеңиз

«Угармандардын кызыгуусун жоготуп албаш үчүн, окуяңызды бир мүнөткө созууга аракет кылыңыз. Аз убакыттын ичинде маанилүү нерселердин баарын айтууга үлгүрбөй каласыз, бирок кечиктирсеңиз, сиздин жообуңуз монологдой болуп калышы мүмкүн ”, - деп сунуштайт Жудит Хамфри.

Албетте, угуучулар канчалык кызыкдар экенин түшүнүү үчүн өнүккөн эмоционалдык интеллект талап кылынат. Көрүүчүлөрдүн маанайын сезүүгө аракет кылыңыз. Интервью алуучулар сиздин негизги идеяңызды так түшүнүшү маанилүү. "Бардык нерсе жөнүндө" ыраатсыз окуя арыз берүүчүнүн өзү жөнүндө толук түшүнүгү жок экенин көрсөтүп турат.