Ар бир адам айлыктын көтөрүлүшүн каалайт. Сейрек кездешүүчү адам кошумча, атүгүл кепилденген айлык суммадан баш тартат, ал бүгүн, о, кандай ашыкча эмес. Албетте, баары эле баш тартпайт, бирок сунуш кылышабы? Бир жагынан, албетте, ошол кытай даанышмандыгында айтылгандай, “дарыянын жээгинде отуруп, душманыңдын өлүгү сүзүп өтүшүн күт”. Же сиз чечкиндүү кадамдарды жасап, кайраттуулукка ээ боло аласыз жана... Айлыкты көтөрүү жөнүндө жетекчиңиз менен сүйлөшүүгө чечкиндүү болуп, анын кеңсесине дээрлик барсаңыз, анда тыныгууга жана эмне жөнүндө ойлонууга убакыт келди. Сиз чындап эле эмнеге укугуңуз бар экенин сурасаңыз болот жана сиздин кайсы сурооңуз жетиштүү эмес болушу мүмкүн?
Ошондуктан, айлык акыны жогорулатууну суранаардан мурун, мен сизге дооматтарыңыздын актуалдуулугун түшүнүүгө жардам бере турган, өтө арзан сатпоонун жолдорун айтып бере турган, же тескерисинче, сизди шашылыш иш-аракеттерден жана ыктымалдуулуктан коргой турган бир нече даярдык иштерин жүргүзүүнү сунуштайм. "уятсыз башталгыч" болуу.
Ошентип, баштоо үчүн, келгиле, биздин суроо-талаптарыбызды чындык менен салыштырып көрөлү. Бул үчүн биз бийлик менен канчалык сүйлөшкүбүз келгенин аныктайбыз. Жана андан кийин:
1. Эмгек рыногунда маяна боюнча учурдагы абалды билебиз
Ал эмне берет? Балким, бул сиз каалаган айлык эмгек рыногунда эмес экенин түшүнүүгө жардам берет. Бул сиздин суроо-талаптарыңыз бул тармак үчүн өтө эле жогору болгонун билдирет жана сиз каалаган жогорулатуунун ордуна: "Болуптур, мындай айлыкты башка компаниядан издеңиз" деген жоопту аласыз. Мунун тескериси дагы туура - мындай маалыматтын болушу сизге көрсөтмө берет жана өтө арзан сатпоого жардам берет.
Сиз сурап жаткан нерсе сиздин тармактагы орточо эмгек акыга туура келерин кантип билесиз? Абдан жөнөкөй. Каалаган журналды, гезитти, жумуш сунуштары бар сайтты алып, адистигиңизге жана деңгээлиңизге ылайык келген бардык сунушталган маяналарды катарга жазыңыз.
Сиз жазган дейли:
10 – 18 – 28 – 30 –29 –31 – 30 – 70
Эң оңой жолу - экстремалдык тилкелердин ортосундагы орточо маанини билүү. (10+70)2=40 миң куб
Бирок, баары ушунчалык жөнөкөй эмес, анткени чынжырды талдасаңыз, анда эки уюл жалпы сүрөттөн катуу талкаланган, демек, алар шектенүүлөрдү пайда кылышы керек. Демек, эң так көрсөткүч бир нече окшош көрсөткүчтөрдү кошуу менен алынат. Биз аларды тегеректеп, жана - voila!
(28 + 30 + 29 + 31) 4 = 29,5 миң АКШ доллары
Бул тармактын көлөмү, ага сиз толугу менен көңүл бура аласыз жана сизде эмне бар жана эмнени алгыңыз келсе, ошону менен байланыштыра аласыз. Башка нерселер менен катар, бул жөнөкөй эсептөө, эгерде сиз бул компанияда айлык акыны жогорулатуу боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзө албасаңыз, сиз башка компанияларга кайтып барарыңызды түшүнүүгө жардам берет. Үчүнчүдөн, бул сиздин жетекчилериңиз менен сүйлөшкөндө так салмактуу жана талашсыз аргументке ээ болууга жардам берет.
2. Кийинки кадам билүү үчүн болмок сиздин иштеген жериңизде сиздин деңгээлдеги кызматкерлердин эмгек акысынын деңгээлинин абалы, анткени, балким, сиздин компанияңыздын бюджети белгилүү бир деңгээлдер менен чектелиши мүмкүн жана сиздин маяныңыз дагы деле көтөрүлө элек, анткени сиз баалабайсыз, бирок алар жөн эле көбүрөөк төлөй алышпайт. Бул сизге ыңгайсыз кырдаалдан качууга мүмкүнчүлүк берет, качан сиздин өтүнүчүңүзгө жооп катары сиз: «Ооба, биздин директордун орун басары мынчалык ала албайт!»
Бул учурда, балким, бул карап чыгууга арзырлык, бирок айлыкты көтөрүүнүн ордуна жетекчисиңизден эмне сурасаңыз болот? Демөөрчү санаторийге жылдык бекер билет жөнүндө? Компаниянын продукциясын өздүк наркы боюнча сатып алуу мүмкүнчүлүгү жөнүндө? Акысыз түшкү тамак жөнүндө? Фитнес борборго мүчөлүк жөнүндө? Бул дагы сиз үчүн өсүш болот, анткени сиз ага акча коротпойсуз.
Дагы, экинчи жагынан, ар кимдин айлыгы ансыз деле жогору болсо, сиз канча пайызга өсүшкө ишене аларыңызды түшүнөсүз.
3. Эң оор - талдоо, сиз чындап эле сиз сураган акчага татыктуусузбу? Жана ошол эле учурда компания үчүн канчалык баалуу экениңизди сырттан көрүү үчүн. Бул жетекчиңиз менен сүйлөшкөндө сиздин баалуулугуңузга басым жасоого жардам берет, же балким, кызматка көтөрүлүүнү суранууга али эрте экенин айтат. Бул учурда, үмүт үзбөңүз - сиз өсүү зонасы жана кийинчерээк айлык акыны жогорулатууну талап кылууга толук укуктуу болуу үчүн эмне кылуу керектиги жөнүндө баалуу маалыматтарды аласыз.
Бул үчүн:
— Сиздин иш-аракеттериңиз компанияга татаал маселени чечүүдө жардам берген жагдайларды эстеңиз
— ийгиликтүү долбоорлоруңузду тизмектеңиз
— Сиз буга чейин көрсөткөн жана сизди баалаган сапаттарыңызды жазып, анализдеңиз
— натыйжалуулугун эсептеп
Ал эми биринчи пункттар менен баары аздыр-көптүр түшүнүктүү болсо, анда эффективдүүлүктү өзүнчө белгилеп кетүү керек. Сиздин айлыкты көтөрүүгө жарамдуу же жокпу, аныктоонун эң жакшы жолу - бул компанияга канча акча алып келгениңизди эсептөө. Албетте, эң баалуу кызматкер бул компания үчүн эң көп акча тапкан адам. Ал эми эмгек акы X алуу үчүн, сиз X * 10 (0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0) компанияга пайда алып келиши керек экендиги табигый нерсе. Бирок сатууда болушу шарт эмес. Бул компанияга мүмкүн болушунча көп акча үнөмдөөгө жардам бергендерге да тиешелүү.
Демек, мисалы, сиз бухгалтер болсоңуз жана компания үчүн акча таппасаңыз, салыктарды кантип туура эсептөөнү билүү менен компанияңызга миллиондогон акчаларды үнөмдөй аласыз. Сатып алуу бөлүмү арзаныраак жеткирүүчүнү таба алат, ал эми логистика ташуучуларды таба алат.
Сиз компаниянын наркына кошумча нөл коштуңуз беле? Сиз чындап эле баалуу кызматкерсизби?
4. акыр-аягы, жыйынтыктоо - Эгер мен кааласам? Мүмкүнбү? Эгерде экөө тең жооп берсе — мен каалайм жана кыла алам, анда бул жерде сиз чечкиндүү түрдө туруп, айлык акыны жогорулатуу үчүн менеджердин кабинетине ишенимдүү кадам таштасаңыз болот.