Сиздин өнөктөш бала күтүп жатат. Сиздин келечектеги мураскоруңуз жакында бул жерде болот. Бешик, коляска жана кичинекей кузовдор даяр. Сиздин кыла турган иштериңиздин тизмесинде, жумуш берүүчүңүздөн аталыкты өргүү сурап кат жазуу гана калды. Бул катты качан жазышым керек? Анан кантип? Биз ката кетирбөө үчүн ачкычтарды беребиз.

1946-жылы Францияда тарыхый учур болуп, аталарга 3 күндүк төрөт өргүүсү түзүлгөн. Бул "үйдө ар бир төрөлгөндө мамлекеттик кызматчы, мамлекеттик кызматтын агенти же үй -бүлө башчысына" берилет. 1^er2002 -жылдын январь айы, анын көрүнүшү үчүн аталык өргүүгө кезек келди. 1ден кийин төрөлгөн баланын аталары үчүн жакшы кабар^er2021 -жылдын июлу: алардын аталык өргүүсү 11ден 25 күнгө чейин кыскартылган (ал тургай көп төрөгөн учурда 32 күн). Бул атасына баласынын жашоосунун алгачкы айларында көбүрөөк катышууга мүмкүнчүлүк берүү. Нейропсихиатр Борис Цирулник жетектеген баланын биринчи 1000 күндүк комиссиясы атасы менен бекем байланыш түзүү үчүн 14 күн (11 + 3 күндүк өргүү) жетишсиз экенин көрсөттү. Аталыкты өргүү мөөнөтүнүн узартылышы ата -эненин милдеттерин энеси менен тең бөлүшүүгө багытталган.

Француз администрациясынын расмий сайты service-public.fr, үлгү кат берүү менен жашооңузду жөнөкөйлөтөт. Сиз PDFке жүктөө алдында аны көчүрүп, чаптап же онлайнда түз толуктай аласыз. Ал жерде:

[Аты -жөнү]

[Дарек]

[Почта индекси, муниципалитет]

[Жумуш берүүчүнүн аты]

[Дарек]

[Почта индекси, муниципалитет]

Тема: аталыкты өргүү жана бала багуу боюнча өтүнүч

[Урматтуу],

Мен бул кат аркылуу колдонуудагы мыйзам жоболоруна ылайык, аталык жана бала багуу боюнча өргүүгө чыгуу ниетимди билдирип жатам.

Мен бул өргүүдөн [өргүүнүн башталыш күнүнөн] (кошо алганда) тартып [өргүүнүн аяктаган күнүнөн] (жумуштун кайра башталган күнү), башкача айтканда [өргүүнүн узактыгы] күндөн пайдаланып калгым келет.

Бул өргүүнүн бир бөлүгүнөн пайда алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болуу үчүн, мен [кошумча өргүүнүн башталыш күнүнөн] (киргизилген) [өргүүнүн аяктаган күнү] (жумушту кайра баштоо күнү) же [ Өргүүнүн узактыгы] күн жана жалпы өргүү [Жалпы өргүүнүн узактыгы] күн.

Сураныч, [айым, сэр] менин эң жакшы тилектеримди кабыл алыңыз.

[Муниципалитет], [Date] күнү

кол

[Аты -жөнү]

Бул кат өргүү башталган күндөн кеминде бир ай мурун жумуш берүүчүңүзгө жөнөтүлүшү керек. Муну бала төрөлгөнгө чейин же андан кийин жасаса болот. Эгерде сиз бул шартты сыйласаңыз, анда жумуш берүүчүңүз сизге бул өргүүнү берүүдөн баш тарта албайт. Бул милдеттүү эмес, бирок катты алгандыгын ырастоо менен заказдык почта аркылуу жөнөткөн жакшы. Бул талаш болгон учурда сизди коргойт.

Төрөттөн кийин, Caisse d'Assurance Maladieден компенсация сурап кайрылсаңыз болот. Бул өтүнүчкө туулгандыгы тууралуу күбөлүктүн толук көчүрмөсүн же үй -бүлөлүк рекорддор китебинин көчүрмөсүн тиркөөңүз керек. Эгерде сиз баланын атасы болбосоңуз, анда бул тастыктоочу документтерге төмөнкүлөрдү кошушуңуз керек:

• нике күбөлүгүнүн көчүрмөсү;
• PACSтин көчүрмөсү;
• бир жылдан аз чогуу жашаган же чогуу жашагандыгы тууралуу күбөлүк, же баланын энеси менен бирге кол коюлган үй-бүлөлүк жашоонун урматы жөнүндө күбөлүк.

Сиздин компенсацияңызды эсептөө үчүн, жумуш берүүчүңүз CPAMга эмгек акы тууралуу күбөлүк бериши керек.

Бул бардык кызматкерлердин укугу. Сиз баланын атасы жана кызматкери болсоңуз, албетте өргүү аласыз. Сиз баланын апасы менен жашайсыз, бирок атасы жокпу? Сиз андан да пайда ала аласыз. Өргүү эмгек стажынын шарттары жок жана эмгек келишимине (CDI, CDD ж. Б.) Карабастан ачык болот.

Атасы төрөт өргүүсүнүн 4 күнүнөн кийин дароо эле төрөт боюнча өргүүгө чыгууга тийиш. Калган 3 күн милдеттүү эмес жана эки бөлүккө бөлүнүшү мүмкүн (ар бири 21 күндөн кем эмес).

Ордун толтуруу үчүн өргүүнүн бенефициары төмөнкү шарттардын баарына жооп бериши керек:

• бала төрөлгөндөн кийин 4 айдын ичинде аталык жана бала багуу боюнча өргүүгө чыгууга (баланы ооруканага жаткырууга же энесинин өлүмүнө байланыштуу мөөнөттү жылдырууну кошпогондо);
• өргүү башталган күнү 10 айдан кем эмес Социалдык камсыздандыруу номери бар болсо;
• өргүү башталганга чейинки 150 айдын ичинде кеминде 3 саат иштеген (же өргүү башталганга чейинки акыркы 10 ай ичинде жок дегенде 403,75 еврого барабар эмгек акы кошкон);
• бир нече иш берүүчүлөр үчүн иштеген учурда да, бардык айлык акы төлөнүүчү ишмердүүлүктү токтотуу (бир жумуш берүүчү менен эмгек өргүүсүн сурап, экинчиси менен иштөөнү улантуу учурунда, CPAM төлөнгөн сумманын ордун толтурууну талап кыла алат) ", - деп жазат кызмат -public.fr сайты.

Күнүмдүк жөлөкпулдар ар бир 14 күндө төлөнөт.

Акыр -аягы, жаш атасы бала төрөлгөндөн кийинки 10 жуманын ичинде иштен бошотуудан коргоого ээ. Баланын келишинен башка себеп менен олуттуу тартип бузуу же келишимди сактоо мүмкүн болбогондон башка.