Бүгүнкү күндө жаштар Макдоналдста иштөөнү убактылуу кирешенин бир түрү деп эсептешет. Жана бул, албетте, компаниянын көйгөйү, анткени кадрлардын алмашуусун жаратат жана жумушка ар дайым жоопкерчиликтүү мамиле жасай бербейт.
Ошондуктан, ири компания улгайган адамдарга көңүл бурууну чечти. Кантсе дагы, пенсиясын неберелери үчүн байпак токууга жана сыналгы көрүүгө сарптагысы келбейт - айрымдары иштөөнү улантууга даяр, ал эми ушул куракта жумушчу табуу кыйынга турат.
Азырынча бул демилге АКШнын беш штатында сыналат. Улгайган аз камсыз болгон америкалыктарга жумуш табууга жардам берүү пландаштырылууда.
Жана аны ишке ашыруу жумушчуларга жана компанияга гана пайдалуу болбостон, эмгек рыногундагы жаш өзгөчөлүктөрү боюнча жылыштар үчүн да маанилүү болот. Кантсе дагы, улгайган адамдар эмгек рыногунда бир катарда турушат деп кабыл алынат, ал эми улгайган жумушчулар жаш адамдарга караганда так иштешет, тажрыйбалуу, достук мамиледе болушат жана эмгек этикасын жакшы түшүнүшөт.
Bloomberg изилдөө фирмасынын талдоочулары, жакынкы бир нече жыл ичинде 65 жаштан 74 жашка чейинки иштеген америкалыктардын саны 4,5% га өсөт деп күтүшүүдө.
Агеизм (адамды жаш курагы боюнча басмырлоо), албетте, коомдо дагы деле болсо бар, бирок бул тенденция жашоого эч кандай зыян келтирбестен, алгачкы кадам болуп калышы мүмкүн жана ар бир адамга каалаган убагында жана колдон келишинче иштөөгө мүмкүнчүлүк берет.