Жумуш берүүчүлөр профессионалдарды гана эмес, аларга рухий жактан жакын адамдарды көбүрөөк издеп жатышат. Ал эми ар кимдин өз ойлору бар. Кадр кызматкерлери диний көз караштар, үй-бүлөлүк абал, айлана-чөйрөгө болгон мамилеңиз жана вегетарианчы экениңиз тууралуу сурашы мүмкүн.
R & I Group ири жарнак агенттигинде биринчи интервьюда кадр кызматкери талапкердин юмор сезимин сынайт. «Кардар бизге чыгармачылык долбоор үчүн келет жана анын алдында шайыр, жайдары адамдарды көрүшү керек», - деп түшүндүрөт компаниянын башкы директору Юний Давыдов. Биз үчүн юмор сезими тиш доктур үчүн жакшы тиш сыяктуу. Товарды бетке көрсөтүп көрсөтөбүз. Кошумчалай кетсек, жакында америкалык окумуштуулар жакшы маанай жана күлкү өндүрүмдүүлүктү жогорулатарын аныкташкан. Күлкү бириктирет, Давыдов улантат. Жана ал чоң америкалык жылмаюу менен кызматкерлерди жумушка алат.
Жумушка орношкуңуз келеби, бирок юмор сезимиңизди билбей жатасызбы? Тек гана юморду эмес, бардык көз карандылыктарыңызды, адаттарыңызды жана хоббилериңизди жакшыраак эстеңиз.
Бул жөн эле каприз эмес. SuperJob.ru порталынын сурамжылоосуна ылайык, россиялыктардын 91%ы үчүн командадагы жагымсыз психологиялык климат таштоого жакшы себеп болуп саналат. Ошентип, лидерлер коллективде нөлдөн баштап жакшы атмосфераны түзүү натыйжалуураак экенин түшүнүштү - чогуу ыңгайлуу боло турган кызматкерлерди ишке тартуудан. Бизнесмендер кризис менен мындай мүмкүнчүлүккө ээ болушту: эмгек рыногунда сунуш кеңейди, соодалашуу жана тандоо мүмкүн болуп калды, анын ичинде профессионалдык эмес ойлорду жетекчиликке алуу, - дейт "Триумф" рекрутинг агенттигинин башкы директору Ирина Круцких.
Lebrand чыгармачыл агенттигинин креативдүү директору Евгений Гинзбург интервью берип жатып, талапкердин адепсиз сөздөр менен жана эмоцияларды ачык көрсөтүү менен кандай иш алып бара жатканына дайыма кызыкдар. Жаман болсо, мындай жумушту өзүнө албаса керек: “Биздин кызматкерлер сөгүнүп, ыйлап, сөгүнүп жатышат. Эмне? Ошол эле чыгармачыл адамдар. Ошондуктан, биз ошол эле - ички бош адистерди күтүп жатабыз. Ички бош адистер дагы башка жарнамалык агенттикте да күтүлүүдө. Анда 30 жаштагы москвалык Елена Семенова катчылыкка кастингден өткөндө жаман адаттарга кандай карай турганын сурашкан. Өкүнүчтүүсү, Елена дароо туура эмес жооп берди. Директор башын чайкады. Элиталык алкоголдук бренддерди жылдыруу менен алектенген бул агенттикте бир стакан виски үстүндө эртең мененки жыйын өткөрүү адатка айланган. Агенттикте башкы директордон баштап тазалыкчы аялга чейин баары жумуш ордунда тамеки чегишкен. Акыры Елена баары бир жумушка алынган, бирок ал өзү үч айдан кийин жумуштан кеткен: "Мен мас болуп калганымды түшүндүм".
Бирок бул эрежеден өзгөчө учурлар. Барган сайын жумуш берүүчүлөр тамеки тартпагандарды жана тамеки тартпагандарды издеп жатышат. Жана ант берүү үчүн эмес. Тамеки, мисалы, Россияда секунд сайын. Ошентип, талапкерлердин жарымы дароо четтетилет жана бул дагы эле тандоону өтө эле тарытат. Ошондуктан, негизинен, жумшак - стимулдаштыруучу - чаралар колдонулат. Интервьюда тамеки чеккен адам жаман адаттан баш тартууга даярбы деп сурашат жана стимул катары айлык акыны жогорулатууну сунушташат.
Бирок бул түшүнүктүү талаптар, мындайча айтканда, дүйнөлүк мода духунда: бүт өнүккөн дүйнө кеңселерде тамеки тартууга каршы аёосуз күрөшүп жатат. Келечектеги кызматкерден айлана-чөйрөгө кам көрүүнү талап кылуу да модалуу жана заманбап. Көптөгөн жетекчилер кызматкерлердин корпоративдик жумуш күндөрүнө катышуусун, кагазды үнөмдөөнү, ал тургай желим баштыктардын ордуна соода баштыктарын колдонууну талап кылышат.
Кийинки кадам - вегетарианчылык. Кадимки нерсе, талапкерге кеңсе ашканасы вегетарианчылар үчүн гана жасалгандыгы эскертилип, этти өзү менен алып келүүгө катуу тыюу салынат. Бирок эгер талапкер вегетарианчы болсо, анда ал пикирлеш адамдар менен чогуу иштешкенден кандай бактылуу болот! Ал тургай, азыраак айлыкка да макул болот. Жана кумарлануу менен иште.
Маселен, дилердик компанияда 38 жылдык тажрыйбасы бар жогорку квалификациялуу бухгалтер, 15 жаштагы Марина Ефимова вегетарианчы. Ал эми күн сайын майрам катары кызматка кетет. Жумушка орношкондо эң биринчи суроо териден кийим кийеби деген суроо болду. Бул компанияда нукура булгаарыдан жасалган курларга да тыюу салынган. Бул пайда табууга багытталган фирмабы же идеологиялык ячейкабы белгисиз. Ооба, Эмгек кодексинде жаныбарлар жөнүндө эч нерсе жазылган эмес, Марина мойнуна алат, бирок жаныбарлардын укугун коргоочулар командасын жана илгичтерге табигый жүнүнөн тигилген тондорду элестетип көргүлөчү: “Ооба, биз жинди болуп, бири-бирибизди жеп калмакпыз!”
Нижний Новгороддогу чакан консалтингдик компаниянын ээси Алиса Филони жакында жумушка чейин йога менен машыккан. Элис мындай дейт: «Мен стресстен оңой туруштук бере аларымды түшүндүм жана бир аз көнүгүү кол алдындагыларга зыяны тийбейт деп чечтим». Ал ошондой эле кызматкерлерди тамеки чегүүгө тыюу салат (бирок анча деле ийгиликсиз – кызматкерлер дааратканага жашынышат) жана кеңсеге кофеинсиз кофени заказ кылат.
Башка менеджерлер кызматкерлерди кандайдыр бир жалпы хобби менен бириктирүүгө аракет кылышат, көбүнчө өздөрүнө жакын. UNITI Адам ресурстары борборунун жумушка алуу тобунун жетекчиси Вера Анистына билдиргендей, IT-компаниялардын биринин жетекчилиги талапкерлерден рафтинг же ориентирингди жакшы көрүүнү талап кылган. Аргумент мындай болду: эгер сиз парашют менен секирүүгө же Эверестти багындырууга даяр болсоңуз, анда сөзсүз жакшы иштейсиз.
"Бизге кеңсе планктондору эмес, жаркын инсандар керек" деп түшүндүрөт Людмила Гайдай, Grant Thornton аудит компаниясынын HR менеджери. "Эгер кызматкер жумуштан тышкары өзүн тааный албаса, анда ал кеңсенин дубалында, корпоративдик маданияттын катуу алкагында жасай алабы?" Гайдай өзүнүн кеңсесинин дубалдарына чыныгы энтузиасттарды чогултту. Каржы бөлүмүндө кредиттик контролер болуп иштеген Юлия Орловская муз балыкчы жана азыр жылдыздарды изилдөө үчүн кымбат телескоп сатып алды. Дагы бир кызматкердин кикбоксинг жана фехтование боюнча наамдары бар. Үчүнчүсү киного тартылып, джаз ырдайт. Төртүнчүсү - профессионал ашпозчу жана яхта саякаттарын сүйүүчү. Алардын баары чогуу көңүл ачышат: жакында, мисалы, лидер мындай дейт: «Ушул сезондун эң катуу көргөзмөсүнө – Пабло Пикассонун сүрөттөрүнүн көргөзмөсүнө биргелешип баруу чоң маданий окуя болду».
Психологдор көбүнчө кесипкөй эмес негизде кызматкерлерди тандоону колдошот. Психолог Мария Егорова: «Ойлошкон адамдардын арасында адам өзүн ыңгайлуу жана ишенимдүү сезет», - дейт. "Жумуштагы чыр-чатактарды чечүүгө азыраак убакыт жана күч жумшалат." Мындан тышкары, сиз команда курууда үнөмдөй аласыз. Маселе, иш берүүчү тараптан мындай талаптар негизинен дискриминация болуп саналат жана Эмгек кодексине түздөн-түз карама-каршы келет. Талапкерлерге коюлган этикалык талаптар мыйзамсыз, деп түшүндүрөт Крикунов жана Партнерлор юридикалык фирмасынын юристи Ирина Берлизова. Бирок бул үчүн жоопко тартуу дээрлик мүмкүн эмес. Барып далилдеп бергиле, ал адис эт жегени үчүн же көргөзмөлөргө барганды жактырбагандыктан жумушка орношо элек.
Triumph рекрутинг агенттигинин айтымында, талапкер менен талкуулоо үчүн эң кеңири таралган тема - анын үй-бүлөсү бар же жок экендиги. Бул түшүнүктүү, бирок эки жыл мурун баары бойдок жана бойдок адамдарды издеп жүрүшкөн, дейт Триумфтан Ирина Круцких, эми тескерисинче, үй-бүлөлүк, анткени алар жоопкерчиликтүү жана ишенимдүү. Бирок акыркы тенденция, дейт HeadHunter компаниялар тобунун президенти Юрий Вировец, кызматкерлерди диний жана улуттук негизде тандоо. Инженердик жабдууларды саткан ири компания жакында эле православдык христиандарды издөөнү буйруган. Жетекчи аңчыларга кечки тамактан мурун намаз окуу жана орозо кармоо салт экенин түшүндүрдү. Ал жерде светтик адамга чындап эле кыйын болот.