Реанимацияда же өлүкканада: өз кесибиңизге экинчи жан тартууга болобу?

Жакында эле иш-чаранын уюштуруучусу болгон бир кыз менден жардам сурады. Дайыма жигердүү, шыктануу, энергиялуу, ал эңкейип келип: "Жумушта чарчадым окшойт".

«Кызыксыз болуп калды, жумуш шыктанбай калды», «Кесипти мындан ары кантип өнүктүрөм деп элестетип жатам, шыпка жеткендей боло албайм» деген сыяктуу сөздөрдү көп угам. , "Мен күрөшөм, күрөшөм, бирок олуттуу жыйынтык жок." Көптөр ошол тамашадагыдай өкүмдү күтүп жатышат: «...реанимациягабы же өлүкканагабы?» Кесибимде өзүмө экинчи мүмкүнчүлүк беришим керекпи же аны өзгөртүшүм керекпи?

Бирок бир нерсени чечүүдөн мурун, көйгөйүңүздүн тамыры эмнеде экенин түшүнүшүңүз керек. Балким, сиз профессионалдык циклдин аягындасыз? Же балким формат сизге туура келбей жаткандыр? Же кесип өзү ылайыктуу эмеспи? Келгиле, аны түшүнүүгө аракет кылалы.

Профессионалдык циклдин аягы

Адамдардын да, компаниялардын да, ал тургай профессионалдык ролдорунун да жашоо цикли бар — «төрөлгөндөн» «өлүмгө» чейинки этаптардын ырааттуулугу. Бирок адамдын өлүмү акыркы чекит болсо, анда профессионалдык ролдо анын артынан жаңы төрөлүү, жаңы цикл болушу мүмкүн.

Кесипте ар бирибиз төмөнкү этаптардан өтөбүз:

1. "Новая": Биз жаңы ролго киришип жатабыз. Мисалы, биз окууну аяктагандан кийин өзүбүздүн адистик боюнча иштей баштайбыз, же жаңы ишканага келип иштейбиз, же жаңы масштабдуу долбоорду колго алабыз. Тездикти көтөрүү үчүн убакыт керек, ошондуктан биз али толук мүмкүнчүлүктөрүбүздү пайдалана элекпиз.
2. «Адис»: биз жаңы ролдо 6 айдан эки жылга чейин иштедик, ишти аткаруунун алгоритмдерин өздөштүрдүк жана аларды ийгиликтүү колдоно алабыз. Бул этапта биз үйрөнүүгө жана алдыга умтулууга түрткү алабыз.
3. "Профессионалдуу": биз негизги функцияларды гана өздөштүрүп тим болбостон, аны менен кантип жакшыраак күрөшүү керектиги боюнча бай тажрыйба топтодук жана биз импровизациялай алабыз. Биз натыйжаларга жетүүнү каалайбыз жана муну жасай алабыз. Бул этаптын узактыгы болжол менен эки-үч жыл.
4. «Аткаруучу»: биз функционалдык мүмкүнчүлүктөрүбүздү жана ага тиешелүү тармактарды жакшы билебиз, биз көптөгөн жетишкендиктерди топтодук, бирок биз өзүбүздүн “территориябызды” өздөштүрүп алгандыктан, бир нерсе ойлоп табууга, бир нерсеге жетүүгө болгон кызыгуубуз жана каалообуз бара-бара жок болуп баратат. Дал ушул этапта бул кесип бизге туура келбейт, “шыпка” жеттик деген ойлор жаралышы мүмкүн.

Бул жумуш туура келбейт.

Бизди ордунда эмес деп ойлошубуздун себеби туура эмес жумуш контексти — жумуш режими же формасы, чөйрө же иш берүүчүнүн баалуулугу болушу мүмкүн.

Маселен, сүрөтчү-дизайнер Майя бир нече жыл маркетингдик агенттикте иштеп, жарнамалык макеттерди жасаган. "Мен башка эч нерсе каалабайм" деп мойнуна алды ал мага. — Мен өзүмө жакпаган натыйжаларды берип, тынымсыз шашып иштөөдөн чарчадым. Балким, баарын таштап, жан үчүн тартуу? Бирок, анан эмне менен жашаш керек?

Кесиби туура эмес

Бул кесипти өз алдынча тандабасак же тандоодо чыныгы каалоолорубузга, кызыкчылыктарыбызга таянбасак болот. «Мен психологияга тапшыргым келди, бирок ата-энем юридикалык факультетке тапшырышты. Анан атам аны кеңсесине даярдап, соруп койду... «» Мен досторумдан кийин сатуу боюнча менеджер болуп иштегем. Баары ойдогудай көрүнөт, бирок мен анча ырахат сезбейм».

Кесип биздин кызыгуубузга жана жөндөмүбүзгө байланыштуу болбогондо, өз жумушуна күйгөн досторуна карап, жашообуздагы кандайдыр бир маанилүү поездди өткөрүп жибергендей сагынуу сезими пайда болот.

Нааразычылыктын чыныгы себебин кантип түшүнүүгө болот

Бул жөнөкөй тест жардам берет:

1. Жумуш убактыңыздын көбүн аткарган беш иш-аракеттин тизмесин жазыңыз. Мисалы: Мен эсептөөлөрдү жасайм, план жазам, тексттерди түзөм, мотивациялоочу сүйлөйм, уюштурам, сатам.
2. Жумуштун мазмунунан тышкары кадам таштаңыз жана бул иш-чаралардын ар бирин аткаруудан канчалык ырахат ала турганыңызды 10 дан 1ге чейин баалаңыз, мында 10 "Мен аны жек көрөм" жана XNUMX "Мен муну бир күн бою аткарууга даярмын. ” Өзүңө чынчыл бол.

Орточо баллды чыгарыңыз: бардык бааларды жыйынтыктап, жыйынтыктоочу сумманы 5ке бөлүңүз. Эгерде балл жогору болсо (7-10), анда кесиптин өзү сизге ылайыктуу, бирок, балким, сизге башка иш контексти — ыңгайлуу чөйрө керек. сиз сүйгөн нерсеңизди ырахат жана шыктануу менен жасайт.

Албетте, бул кыйынчылыктардын болушун жокко чыгарбайт — алар бардык жерде болот. Бирок ошол эле учурда белгилүү бир компанияда өзүңүздү жакшы сезесиз, анын баалуулуктары менен бөлүшөсүз, багыттын өзүнө, иштин өзгөчөлүгүнө кызыгасыз.

Эгер чөйрө сизге ылайыктуу болсо, бирок «шып» деген сезим дагы деле кетпесе, анда сиз кезектеги профессионалдык циклдин аягына чыктыңыз. Жаңы раундга убакыт келди: "аткаруучунун" изилденген мейкиндигин таштап, "баштоочу" жаңы бийиктиктерге баруу! Башкача айтканда, жумушуңузда өзүңүз үчүн жаңы мүмкүнчүлүктөрдү түзүңүз: ролдор, долбоорлор, жоопкерчиликтер.

Эгерде сиздин упайыңыз төмөн же орточо (1ден 6га чейин) болсо, анда сиз жасап жаткан иш сизге такыр туура келбейт. Балким, буга чейин сиз кайсы тапшырмалар сиз үчүн эң кызыктуу экенин ойлонбостон, жумуш берүүчүнүн талабын аткаргандырсыз. Же сүйүктүү иштериң акырындык менен сүйбөгөн нерселерге алмаштырылган.

Кандай болгон күндө да, азыр сиз жумушуңузда "сүйүү" милдеттери жок экенин билесиз. Бирок аларда биз өзүбүздүн күчтүү жактарыбызды көрсөтүп, эң сонун натыйжаларга жетише алабыз. Бирок капа болбоңуз: сиз көйгөйдүн түпкү тамырын таптыңыз жана сиз сүйгөн жумушуңузга, чакырыгыңызга карай жыла баштасаңыз болот.

биринчи кадам

Муну кандай жасаш керек?

1. Сиз эң жакшы көргөн жумушуңузду аныктаңыз жана негизги кызыкчылыктарыңызды айтыңыз.
2. Биринчи менен экинчинин кесилишинен кесиптерди издегиле.
3. Бир нече жагымдуу варианттарды тандап, анан аларды иш жүзүндө сынап көрүңүз. Мисалы, машыгуудан өтүңүз же жардам бере турган адамды табыңыз же досторуңузга акысыз кызматты сунуштаңыз. Ошентип, сиз эмнени жакшы көрөсүз, эмнеге тартыласыз.

Жумуш, албетте, биздин бүтүндөй жашообуз эмес, бирок анын олуттуу бөлүгү. Ал шыктандырып, сүйүнткөндүн ордуна, салмактанып, чарчаганда абдан капа болот. Мындай абалга чыдабагыла. Ар бир адамдын жумушта бактылуу болууга мүмкүнчүлүгү бар.