Оозеки зордук-зомбулук, эл алдында кемсинтүү, кемсинтүүчү сөздөр... Иште моралдык асылуунун көрүнүштөрү көп, кээде тымызын да болот. Жумушуңузда моралдык кысымга кабылганыңызды кантип билесиз? Эгер кесиптешиңиз же жетекчиңиз тарабынан куугунтукка дуушар болсоңузчу? Жооптор.

Мен жөн эле стресс болдумбу же жумушта рэкетчиликтин курмандыгы болдумбу? Экөөнүн ортосундагы айырманы айтуу дайыма эле оңой боло бербейт. Стресс кызматкер жумушта кыйынчылыктарга же мамиледе кыйынчылыктарга туш болгондо сезет. "Жумушта моралдык кысым көрсөтүү психологиялык зомбулуктун бир түрү болуп саналат", деп талап кылат Лионел Леруа-Каньярт, эмгек психологу. Мындан тышкары, Эмгек кодексинде моралдык куугунтук так аныкталган. Бул жөнүндө «Кызматкердин укуктарын жана кадыр-баркына шек келтирүүгө, анын физикалык же психикалык саламаттыгына шек келтирүүгө же анын кесиптик келечегине шек келтирүүгө тийиш болгон эмгек шарттарынын начарлашына же натыйжасына алып келген кайталанма аракеттер».

Конкреттүү айтканда, жумушта моралдык куугунтук ар кандай жолдор менен пайда болушу мүмкүн:

• Коркутуу, кемсинтүү же жалаа жабуу;
• Эл алдында кемсинтүү же кордоо;
• Үзгүлтүксүз сын же шылдыңдоо;
• Жумуштан ажыратуу же тескерисинче ашыкча жүктөө;
• Көрсөтмөлөрдүн же карама-каршы көрсөтмөлөрдүн жоктугу;
• "Шкафка салуу" же эмгек шарттарын кемсинткен;
• сүйлөшүүдөн баш тартуу;
• Аткаруу мүмкүн эмес же функцияларга тиешеси жок милдеттер.

Адеп-ахлактык куугунтук катары каралышы үчүн, бул зыяндуу аракеттер кайталанып, убакыттын өтүшү менен уланышы керек.

"Иште моралдык куугунтукка мүнөздүү иш-аракеттердин жазуулары жана көрсөтмөлөрү жол берилүүчү далил болуп саналат", деп түшүндүрөт психолог. Куугунтукчунун жүрүм-турумуна көз салуу үчүн, анын бардык аракеттерин дайыма фактылар болгон күнү, убакытты жана адамдарды көрсөтүү менен жазып алуу сунушталат. Бул жумушта моралдык куугунтуктун далилдери бар толук файлды түзүүгө мүмкүндүк берет.

Жабырлануучулар үчүн үч мүмкүн болгон каражаттар бар:

• Медиацияны колдонуңуз. Тараптарды тирешүү жана элдештирүү аракетинен турган бул вариант эки тарап макул болгондо гана мүмкүн болот. Жарашууга жетишилбеген учурда, медиатор жабырлануучуга анын укуктары жана аларды сотто кантип ырастоо керектиги жөнүндө билдирүүгө милдеттүү;
• Эмгек инспекциясына эскерт. Файлды изилдеп чыккандан кийин, аны сот жообуна жөнөтө алат;
• CHSCT (Ден соолук, коопсуздук жана иштөө шарттары боюнча комитети) жана/же кызматкерлердин өкүлдөрүн эскертиңиз. Алар иш берүүчүгө эскертүүгө жана моралдык куугунтукка кабылган адамга анын процедураларында жардам берүүгө тийиш;
• Келтирилген зыяндын ордун толтуруу үчүн өндүрүштүк трибуналга кириңиз. Куугунтуктун далилдери бар файлдын конституциясы маанилүү.
• Жазык сотуна кайрылуу;
• Эгерде моралдык куугунтук мыйзам тарабынан жазалануучу басмырлоодон (терисинин түсү, жынысы, жашы, сексуалдык ориентациясы ж.

«Иш берүүчү өз кызматкерлеринин алдында коопсуздукту жана натыйжаларды камсыз кылууга милдеттүү. Кызматкерлер муну дайыма эле биле беришпейт, бирок мыйзам иш берүүчүлөрдү аларды коргоого милдеттендирет. Жумуш ордунда моралдык кысымга алынган учурда, ал кийлигишүүгө тийиш ", деп белгилейт Лионель Леруа-Каньярт. Иш берүүчү куугунтук болгон учурда кийлигишүүгө тийиш, бирок ал өзүнүн компаниясынын ичинде аны алдын алууга милдеттүү. Алдын алуу кызматкерлерди моралдык куугунтукка байланыштуу бардык нерселер жөнүндө маалымдоону камтыйт (куугунтуктоо үчүн жасалган жазалар, куугунтукка мүнөздүү аракеттер, жабырлануучуларды коргоо каражаттары), ошондой эле эмгек медицинасы жана кызматкерлердин өкүлдөрү жана CHSCT менен кызматташуу.

Эгерде фактылар сот жообуна тартылса, кылмышкер эки жылга эркинен ажыратылып, 30000 XNUMX евро айып пул төлөшү мүмкүн. Андан моралдык жаракатты калыбына келтирүү үчүн келтирилген зыяндын ордун толтурууну же жабырлануучу тарткан медициналык чыгымдардын ордун толтурууну талап кылышы мүмкүн. Иш берүүчү ошондой эле моралдык асылуу аракеттерин жасаган адамга карата дисциплинардык жаза колдоно алат.