Теле иштөөнүн артыкчылыктары изилдөөчүлөр Гаджендран менен Харрисондун мета-анализинде баса белгиленген, 46 изилдөөнү аныктап, 12 кызматкерди камтыган. 

• Чоң автономия
• Убакытты үнөмдөйт
• Уюштуруу эркиндиги
• Транспортто сарпталган убакытты кыскартуу
• Чарчоону азайтуу
• Ишке барууга байланыштуу чыгымдарды кыскартуу
• жакшыраак топтолуу
• Өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу
• Жаңы технологияларды жайылтуу
• Ишке келбей калуу азайган
• Иштин сыйкырдуулугу
• Күн ичинде жолугушуу мүмкүнчүлүгү (бир нече ролдорду башкарууга байланыштуу стрессти азайтуу)

Көпчүлүк теле кызматкерлер ар кандай коомдук убакыттарды бөлүштүрүү жакшырды деп эсептешет (кесиптик, үй-бүлөлүк, жеке). жана алардын жакындары менен өткөргөн убактысы узагыраак экенин. 

Албетте, алыскы жумушка киришүү экспериментти сынап көргөндөр үчүн коркунучтуу эмес. Бул жерде үйдөн иштөөнүн негизги кемчиликтеринин тизмеси:

• Социалдык обочолонуу коркунучу
• Үй-бүлөлүк чыр-чатактар ​​коркунучу
• Жумушта көз каранды болуу коркунучу
• Өнүгүү мүмкүнчүлүгүн жоготуу коркунучу
• Кесиптик жана жеке жашоону бөлүү кыйынчылыгы
• Командалык духту жоготуу
• Жеке уюштуруудагы кыйынчылыктар
• Иш жүзүндөгү жумуш убактысын өлчөөдөгү татаалдык
• Чек аралардын бүдөмүктөлүшү
• Мейкиндик-убакыт түшүнүгүн жоготуу
• Тапшырмалардын бузулушуна, концентрациянын жоголушуна алып келүүчү кийлигишүүлөр, үзгүлтүктөр жана тез кийлигишүүлөр
• Үйдө болгон жабдуулардан улам жумуштан бөлүнүп же алыстап кете албай калуу
• Кызматкердин коллективге таандык болуу сезимине терс таасирин тийгизет
• Коллективдин эмгекчи-ге карата баалоо белгилерине терс таасирин тийгизет

Маалыматтык-коммуникациялык технологиялардын (МКТ) жалпыланышы жана жеткиликтүүлүккө болгон талаптардын өсүп жатышы жеке жашоодо жумушка кол салууга алып келет. Бул көрүнүш алыстан иштөө шартында дагы байкалмак. Ар дайым байланышта болуу жана күтүлбөгөн жана чукул кырдаалдарды башкаруу үчүн суткасына 24 саат профессионалдык чөйрө менен байланышта болуу үчүн чоң азгырык бар. Албетте, мунун ден соолугуна, физикалык жана психикалык абалына тескери таасирин тийгизет.

Муну менен күрөшүү үчүн кесипкөй жана жеке жашоонун ортосунда так чек коюу зарыл. Ансыз үйдөн алыстан иштөө мүмкүн эмес жана ойго келбегендей сезилет. Бул үчүн, алыстан иштөөнү чечкен адам:

• үйдө иштөө үчүн белгилүү бир мейкиндикти аныктоо;
• жумуш күнүн белгилөө үчүн үйдө эртең мененки ырым-жырымдарды орнотуу (мисалы, кеңседегидей кийинүү), стандарттарды, эталондорду, баштоо жана аяктоо эрежелерин белгилөө;
• балдарына жана досторуна анын үйдөн иштеп жатканын жана жумуш убактысында анын тынчын алуу мүмкүн эместигин билдирүү. Анын үйүндө болгондуктан, алардын үй-бүлөсү аны абдан көп күтөт жана көбүнчө жумушчу үй-бүлө мүчөлөрү аны иштеген адам катары кабыл алышпайт деп даттанышат.

изилдөөчү Tremblay жана анын командасы үчүн, " тегерек-четтин мүчөлөрү дайыма эле алыстан иштөөчүнүн чектерин түшүнө беришпейт жана эгер адам үйдө иштебесе, алар түзө албай турган суроо-талаптарды түзүүгө уруксат беришет. ». Жана тескерисинче" алардын айланасындагылар үчүн, ата-энелер, достор, теле жумушчунун дем алыш күндөрү бир нече саат иштегенин көрүп, ал дагы эле иштеп жатат деп айтууга түрткү болот. «.