мазмуну
Жаңы аталар, чыныгы тоок аталар!
Бүгүнкү күндө ата болуу деген эмнени билдирет?
UNAF тарабынан 2016-жылдын июнь айында жарыяланган “Бүгүнкү күндө ата болуу” аттуу соңку изилдөөдө сурамжылоого катышкан аталардын дээрлик жарымы балдарынын апасынан “башкача” жүрүм-туруму бар экенин айтышкан. Ошондой эле өз атасынан. «Алар атасына караганда балдарына көбүрөөк көңүл буруп, баарлашып, балдарына жакыныраак, эмоционалдуураак жана мектептеги окууларына көбүрөөк тартылышат дешет», - деп белгилейт изилдөөдө. “Жакшы ата деген эмне?” деген суроого. "Эркектер "бар болуу, угуу, балдар үчүн коопсуз чөйрөнү сунуштоо" же "кунт коюп, камкор" болуу менен ата болуу ыкмасын ойготот. Бул сурамжылоо 70-жылдары үстөмдүк кылган, тескерисинче, авторитардык бийликке карама-каршы келген ата болуу жолун көрсөтөт. Дагы бир сабак: аталардын айтымында, алар негизинен өз энелерин үлгү алышкан (43%)! Ооба, алар балдарына билим берүүгө негизинен өз энелеринен дем алышмак. Дагы бир сабак: "Жаңы аталардын" 56% коом алардын ролун "энеликинен анча маанилүү эмес" деп эсептейт. Чындыгында, чындык алда канча нюанстуу.
Аталар күн сайын акча салчу
Сурамжылоо аталардын «күчтүү» каалоосун ачык көрсөтүп турат, ал тургай, аялдар эркектерге караганда балдар менен эки эсе көп убакыт өткөрүшөт. Маектешкен аталардын негизги себеби жумушта өткөргөн убактысы. Кээ бирөөлөр: «Мен жумуш ордумда күнүнө он сааттан ашык болом, жолду жана тыгынды эсептебейм», же дагы: «Мен түшкү тамактануу маалында жокмун, кесиптик себептерден улам экиден бир дем алыш күндөрү» деп көрсөтмө беришет. -алар. Дагы бир күбөлөндүрүү, 10 айлык кичинекей Гелиостун атасы Матье. «Мен оорукананын байланыш бөлүмүндө жетекчи болом, андыктан жумуш убактысы кенен. Менин алдыма койгон максатым – эртең менен жана кечинде баламдын жанында болушум керек. Эртең мененки саат 7ден эртең мененки саат 7:30га чейин Гелиосту апам карайт, анан мен аны колго алып, эртең мененки саат 8:30да бала бакчага таштайм. Мен аны менен эртең менен бир саатка жакын убакыт өткөрөм. Бул маанилүү учур. Кечинде кечки саат 18дер чамасында үйгө келип, аны да жакшылап багып алам. Мүмкүн болушунча көп нерселерди бөлүшүү үчүн мен ага апам менен кезектешип ванна берем ", - деп түшүндүрөт ал.
Кесиптик жана үй-бүлөлүк жашоону айкалыштыруу
«Жаңы аталардын чоң китеби» аттуу китебинде педиатр Эрик Сабан жаш аталар өздөрүнө берген 100 суроону тизмектейт. Алардын арасында профессионалдык жашоо менен ымыркай менен жаңы жашоонун ортосундагы элдештирүү маселелери бар. Жаш аталар, албетте, алардын кесиптик чектөөлөр жана балдары менен уюштуруу ортосунда туура балансты тапкысы келет. Педиатрдан биринчи кеңеш: жумушта так чек коюу керек. Кыскасы үйдө жумуш жок, дем алыш күндөрү профессионал ноутбукту кесип салбаңыз, профессионалдуу электрондук почтаңызга да кайрылбаңыз, кыскасы жумуш убактысынан тышкары үй-бүлөңүздү максималдуу түрдө пайдалануу үчүн чыныгы кесип керек. Дагы бир кеңеш: өзгөчө кырдаалдарды, артыкчылыктарды жана эмне күтө аларын аныктоо үчүн жумушта тизме түзүңүз. Эрик Сабан мындай деп түшүндүрөт: «Акыр-аягы, бул кесипкөй убакытты мүмкүн болушунча башкарууга мүмкүндүк берет, ал жеке жашоого кол салбашы үчүн. Өкүм берүүдөн тартынбаңыз. Ар дайым ашыкча жүктөө фактысы биз күн сайын аткара турган ишибиздин күчтүү кысымын сезүүгө алып келерин, айрыкча жумушту үйгө алып келээрин унутуп калабыз. Менеджер болуу сиздин командаңыздагы башка адамдарга кантип ишенүүнү билүү дегенди билдирет. Жумуштун жүгүн кесиптештериңизге бөлүштүрүү сиздин колуңузда. Акыры, биз жумуштан белгиленген убакта кетебиз. Ооба, башында кыйын болсо да, биз балабызды пайдалануу үчүн акылга сыярлык убакта үйдө болууга мажбурлайбыз ", - деп түшүндүрөт ал.
Балаңыз менен тыгыз мамиле түзүңүз
Гелиостун атасы убакыттын өтүшү менен уулу менен ачык-айкын байланышын белгилейт: «Мен биздин ортобузда кандайдыр бир байланыш бар экенин байкадым, ал тургай учурда ал көп нерсени сынап жатат, ошондуктан биз ага символикалык тоскоолдук бар экенин түшүнүшүбүз керек. өтүүгө болбойт. Ага кайрылуу жолумда мен позитивдүү болууга аракет кылам, аны кубаттайм, түшүндүрүп, комплимент айтам. Мен позитивдүү билим берүү кыймылына толук кошулам ”, - деп кошумчалайт ал. Бош убактысындагыдай эле, бул ата толугу менен: «Биздин дем алыш күнүбүз толугу менен уулубуз Гелиостун айланасында уюштурулган. Апам менен үчөөбүз бала сүзүүчүлөргө барабыз, эң сонун! Андан кийин, уктатып, тамактангандан кийин, биз аны менен сейилдөөгө же үй-бүлөгө же досторго барабыз. Биз ага мүмкүн болушунча ар кандай нерселерди ачууга аракет кылабыз ", - деп түшүндүрөт ал.
Күнүмдүк тапшырмаларды көбүрөөк бөлүшүү
UNAF сурамжылоосу ошондой эле бул аталар күнүмдүк жумуштарга, айрыкча иштебеген күндөрү катышарын көрсөттү. Жалпысынан алганда, милдеттер дагы эле жакшы бөлүштүрүлөт: аталар бош убакытка катышат же балдарын иш-чараларга коштоп жүрүшөт, ал эми энелер тамактануу, уктоо жана дарыгерлердин көзөмөлүндө. Ал жерде чоң өзгөрүүлөр жок. Бирок алардын басымдуу көпчүлүгү (84%) ата-энелик милдеттерди аткарууда эч кандай кыйынчылык жок экенин билдиришкен. Ал эми баланын окуусун көзөмөлдөө, уктатуу жана уйкусун көзөмөлдөө алар үчүн эң көйгөйлүү маселелер. «Үйдө жок болуу мезгили канчалык узак болсо, аталардын жубайы аларга караганда балдары менен ыңгайлуураак экенин айткандардын үлүшү ошончолук көбөйөт», - деп белгилейт изилдөөдө. Бирок аялдардан айырмаланып, алар сейрек гана өздөрүн жеткиликтүү кылуу үчүн азыраак иштешет. Изилдөөчүлөр бул суроо көптөгөн түгөйлөр үчүн дагы эле жоопсуз калууда деген тыянакка келишти: «Бул ата каржылык ресурстардын негизги камсыздоочу ролун ойногон салттуу ролдорду бөлүштүрүүнүн мурасыбы? Же кайра эле жумуш берүүчүлөрдүн аталардын жумуш убактысын өзгөртүүгө каршылык көрсөтүүсү, ал тургай эркектер менен аялдардын ортосундагы көпчүлүктө калган эмгек акынын теңсиздигине реакция катары жүрүм-туруму да күнөөлүү», - деп сурайт изилдөөдө. Суроо ачык бойдон калууда.
* UNAF: Үй-бүлө ассоциацияларынын улуттук союзу