мазмуну
Аталык өргүү: 14 күндөн 28 күнгө чейин
Жаңы төрөгөн эненин жана жаңы төрөлгөн баланын жанында болуу... Аталык өргүүдө же экинчи ата-эненин уруксаты ушундай.
Алгач 2002-жылы түзүлүп, алгач 11 календардык күн каралып, ага туулгандыгы боюнча 3 күндүк өргүү кошулган. Көптөгөн аталар, феминисттик жамааттар, ошондой эле эрте балалыктын адистери тарабынан бул мезгил негизинен жетишсиз деп эсептелген. Отчет: "Баланын биринчи 1000 күнү" нейропсихиатр Борис Кирулник тарабынан 2020-жылдын сентябрь айында берилген, ошентип, атасы же экинчи ата-энеси баласы менен узак болушу үчүн аталык өргүүнү узартууну сунуш кылган. Максаты: аталарга эртерээк бекем байланыш түзүүгө мүмкүнчүлүк берүү.
Бул мобилизацияга туш болгон өкмөт 22-жылдын 2020-сентябрында аталык өргүү 28 күнгө, анын ичинде 7 милдеттүү күнгө чейин узартыларын жарыялады.
«Он төрт күн, баары аз деп айтышты», - деп түшүндүрдү республиканын президенти аталык өргүүнү узартуу жөнүндө сөз сүйлөп жатып. «Бул биринчи кезекте аялдар менен эркектердин тең укуктуулугуна жагымдуу чара. Бала жарык дүйнөгө келгенде, аны баккан эне гана болушуна эч кандай себеп жок. Милдеттерди бөлүшүүдө көбүрөөк теңчилик болушу маанилүү, - деп улантты Эммануэль Макрон, гендердик теңчилик" беш жылдык мөөнөттүн эң чоң себеби болгонун баса белгиледи.
Бала багуу боюнча өргүүдөн кимдер пайдалана алат?
Сиз аталык өргүүдөн пайдалана аласыз сиздин эмгек келишимиңиздин мүнөзүнө карабастан (CDD, CDI, жарым-жартылай, убактылуу, сезондук...) жана бизнесиңиздин көлөмү. Ошондой эле стаж шарты жок.
Ошол эле нерсе үчүн сиздин үй-бүлөлүк абалы, бул ишке кирбейт: аталык өргүү сиз үчүн ачык, сиз никеде болсоңуз да, жарандык өнөктөшсүзбү, ажырашкансызбы, ажырашкансызбы же жалпы союздук уюмдасызбы, балаңыздын төрөлүшү бул укукка негиз берүүчү окуя болуп саналат. кет. Сиз ошондой эле суранса болот балаңыз чет өлкөдө жашайт же сиз аны менен же апасы менен жашабасаңыз. Кандай болбосун, сиздин иш берүүчү сизге аны берүүдөн баш тарта албайт.
Белгилей кетүү керек : "Аталык жана бала багуу боюнча өргүү" атасы үчүн гана сакталбастан, ал жаңы төрөлгөн бала менен болгон байланышына карабастан, энеси менен никелик мамиледе жашаган адам үчүн ачык. Бул эненин өнөктөшү, аны менен PACS түзгөн өнөктөш, ошондой эле бир жыныстагы өнөктөш болушу мүмкүн.
Аталык өргүүгө канча убакыт берилет?
1-жылдын 2021-июлунан тартып атасы же экинчи ата-энеси 28 күндүк өргүүдөн пайдаланат, ал толугу менен Социалдык камсыздандыруу тарабынан төлөнөт. Биринчи үч күн гана жумуш берүүчүнүн жоопкерчилигинде калат.
Бул узартуу 1-жылдын 2021-июлунан тартып күчүнө кирет. Жаңы: аталык өргүүнүн 28 күнүнүн ичинен 7 күнү милдеттүү болот.
Эскертүү: мыйзам аталык өргүү алууга укугуңуз бар мыйзамдуу мөөнөттөн кыскараак алууга мүмкүндүк берет. 1-жылдын 2021-июлунан тартып ал милдеттүү 7 күндөн кем болбошу керек. Бирок сак болуңуз, сизге ылайыктуу күндөрдүн санын тандап, жумуш берүүчүңүзгө билдиргенден кийин, чечимиңизден артка кайтуу мүмкүн эмес. Мындан тышкары, аталык өргүүнү бөлүүгө болбойт.
Качан аталык өргүү алууга болот?
Сиз аталык өргүүнү алуунун ортосунда тандоо бар 3 күндүк өргүү же эгер кааласаңыз, бала төрөлгөндөн кийин 4 айдын ичинде. Эсиңизде болсун, сиздин өргүүңүздүн аягы уруксат берилген 4 айдын аягынан кийин дагы уланышы мүмкүн. Мисал: балаңыз 3-августта төрөлгөн, кааласаңыз 2-декабрдан баштап аталык өргүүгө чыга аласыз. Бирок баланын жашоосунун алгачкы үч айы ата-энелер үчүн эң чарчаган мезгил экенин унутпаңыз. Бул мезгилде атасынын болушу, өзгөчө, үйдө эч кандай жардам жок болсо, каалагандан көбүрөөк болот.
Мыйзам белгилүү бир учурларда аталык өргүүнү кийинкиге калтыруу мүмкүнчүлүгүн карайт:
- бала ооруканага жаткырылган учурда : аталык өргүү андан кийин ооруканага жаткырылгандан кийин төрт айдын ичинде башталат; Ошондой эле узартылат.
- энеси каза болгон учурда : аталык өргүү атага төрөттөн кийин төрөт боюнча өргүү берилгенден кийин төрт айдын ичинде башталышы мүмкүн.
Видеодо: Менин өнөктөшүм аталык өргүүгө чыгышы керекпи?
Аталык өргүү: андан пайда алуу үчүн кандай кадамдарды жасоо керек?
Сиздин иш берүүчүгө : жөн гана л” датасынан кеминде бир ай мурда билдирүүгө милдеттүү аталык өргүүнү кайсы жерден баштоону каалайсыз жана аларга канча убакытты тандаганыңызды айтыңыз. Мыйзам аларга оозеки же жазуу жүзүндө билдирүүгө мүмкүндүк берет, бирок эгерде сиздин иш берүүчүңүз аларды жөнөтүүнү талап кылса, а алгандыгын тастыктоочу заказдык кат, анын өтүнүчүн урматташыңыз керек. Бул акыркы ыкма, ошондой эле жумуштан бошотууга каршы кол менен жеткирилген кат, түшүнбөстүктөрдү болтурбоо үчүн, жумуш берүүчүңүз сизге милдеттендирбесе да сунушталат! Эгерде сиз аталык өргүүнү кийинкиге калтырууну кааласаңыз, анда сиз муну иш берүүчүңүздүн макулдугу менен гана жасай аласыз.
Белгилей кетүү керек : аталык өргүүдө, сиздин эмгек келишимиңиз токтотулду. Ошондуктан, сиз анын убактылуу токтотулган мезгилинде иштебешиңиз керек. Анын ордуна, сизге сый акы төлөнбөйт (келишимдик жоболорду кошпогондо), бирок сиз белгилүү бир шарттарда күнүмдүк пособие ала аласыз. Акырында, сиздин аталык өргүүдө сиздин стажыңызды эсептөөдө эске алынаарын жана сиз өзүңүздүн эмгек стажыңыздан пайда көрөсүз. социалдык коргоо. Башка жагынан алып караганда, аталык өргүү сиздин акы төлөнүүчү өргүүңүздү аныктоо максатында иш жүзүндөгү жумушка ассимиляцияланбайт.
Сиздин ден соолук камсыздандыруу фондуна : ага ар кандай тастыктоочу документтерди беришиңиз керек. Же толук көчүрмөсүтуулгандыгы тууралуу күбөлүк балаңыз, же сиздин үй-бүлөнү эсепке алуу китебинин көчүрмөсү же, керек болсо, балаңызды таануу жөнүндө күбөлүктүн көчүрмөсү. Сиз ошондой эле өзүңүздүн Caisse үчүн актооңуз керек сиздин кесиптик ишиңиз.