мазмуну
максаты:
- лидерлик жөндөмү катары ынандыруу;
- тренингдин катышуучуларынын чыгармачыл ой жүгүртүүсүн өнүктүрүү, алардын маселенин чөйрөсүн кеңейтүү жана маселени чечүүнүн ар түрдүүлүгүн көрө билүү;
- топтун мүчөлөрүнө өздөрүн түшүнүүгө жана алардын лидерлик сапаттарынын табиятын түшүнүүгө жардам берүү;
- чыр-чатакты чечүүнүн жолу катары сүйлөшүү процессинде практикалоо.
Band көлөмү: маанилүү эмес.
Ресурстар: талап кылынбайт.
убактысы: бир саатка чейин.
Оюндун жүрүшү
Машыктыруучу катышуучулардан оюндун уламышын кунт коюп угууну суранат.
— Сиз чоң саясий консалтинг фирмасынын чакан бөлүмүнүн башчысысыз. Чечүүчү жыйын эртең, эртең менен белгиленип, анда сиз заказчыга — шайланган муниципалдык кызматка талапкерге — өзүнүн шайлоо алдындагы үгүт өнөктүгүнүн стратегиясын тааныштыруу керек.
Кардар аны жарнамалык продукциянын бардык элементтери: плакаттардын эскиздери, үгүт баракчалары, кулактандыруулардын тексттери, макалалар менен тааныштырууну талап кылат.
Өлүмгө учураган түшүнбөстүктөн улам даяр материал компьютердин эс тутумунан өчүрүлгөн, андыктан копирайтер да, график да кардарга сунуштардын бардык көлөмүн калыбына келтириши керек. Сиз азыр, саат 18.30да эмне болгонун түшүндүңүз. Жумуш күнү бүтүп калды. Жоголгон материалды калыбына келтируу учун кеминде бир жарым-эки саат керектелет.
Бирок кошумча көйгөйлөр бар: копирайтериңиз көп акчага кыялданган Металликанын концертине билет алган. Ал чыныгы оор рок күйөрманы жана шоу бир жарым сааттан кийин башталарын билесиз.
Ошондой эле, пландоочу жолдошуңуз бүгүн үйлөнүү тоюнун биринчи жылдыгын белгилеп жатат. Ал сиз менен күйөөсү менен жумуштан сюрприз менен жолугушуу пландары менен бөлүштү — шамдын жарыгында эки кишилик романтикалык кечки тамак. Ошентип, ал үйгө чуркап, күйөөсү жумуштан келгенге чейин бардык даярдыктарды бүтүрүү үчүн чыдамсыздык менен саатын карайт.
Эмне кылуу керек?!
Бөлүмдүн башчысы катары сиздин милдетиңиз кызматкерлерди калууга жана материалдарды даярдоого ынандыруу.
Тапшырманы окуп чыккандан кийин, үч катышуучуну сахнада өз күчүн сынап көрүүгө чакырабыз, лидер менен анын кол алдындагылардын ортосундагы баарлашуу. Сиз бир нече аракетти элестете аласыз, алардын ар биринде катышуучулардын курамы ар кандай болот. Ар бир спектаклден кийин машыктыруучу аудиторияга суроо менен статусун текшерип турганы маанилүү:
Тапшырма эртең менен бүтөөрүнө ишенесизби?
айактоо
- Бул ролдук оюн сизге сүйлөшүү процессинин сырларын түшүнүүгө кандайча жардам берди?
- Чыр-чатакты чечүү стили кандай болгон?
- Оюн тренингдин катышуучуларында сүйлөшүүлөрдүн кандай индивидуалдуу өзгөчөлүктөрүн ачып берди?