мазмуну
😉 Бул сайтка киргендердин баарына салам! Достор, көп адамдар интервью учурунда, балким, толкундангандыктан типтүү ката кетиришет. Интервью – талапкер үчүн эң оор сыноо. Бул стандарттык жол-жобосу абдан маанилүү, анткени ал жумушка алынабы же жокпу, анын жыйынтыгына жараша болот.
Орточо интервью убактысы 40 мүнөт деп эсептелет. Ошол эле учурда ар бир үчүнчү учурда интервьюнун биринчи жарым мүнөтүндө талапкер жөнүндө калыптанган таасир сүйлөшүүнүн аягына чейин өзгөрбөйт.
Биринчи таасир маектешинин компетенттүү сөзүнөн, анын айткандарынан, кандай кийингенинен келип чыгат.
Көптөгөн талапкерлер (жумуш издегендер), өзгөчө карьерасынын башында маектешүүдөн коркушат. Эгерде сиз коркпосоңуз, анда сиз диалогду ишенимдүү жүргүзүп, өзүңүздүн жеке сапаттарыңызды эң мыкты түрдө көрсөтө аласыз.
Белгилей кетсек, интервью тең-теңге диалог болуп саналат. Арыз берүүчү интервьюда арыз берүүчүгө окшоп, ар бир ыңгайсыз суроодон коркуп калбашы керек.
Көбүнчө талапкер өз адистиги боюнча суроолорго мыкты жооп берет. Бирок ошол эле учурда ал дагы эле жумушка алынбай жатат. Неге? Кыязы, ал интервью учурунда дагы бир ката кетирди.
Интервьюдагы каталар:
кармалууда
Маегиңизге кечигип жатасызбы? Өзүңдү күнөөлө. Көп учурда, сизден тышкары, иш берүүчү дагы бир нече потенциалдуу кызматкерлерге ээ. Андыктан, кечигип калгандан кийин жөн эле кабыл алынбай калса, таарынбаңыз.
Apparel
Аларды кийимдери менен тосуп алышат. Сырткы келбетиңиз сиз жөнүндө көп нерсени айтып турат. Кийимдин стили сиз ээлеген кызматка ылайыктуу болушу керек.
Эң негизги вариантты тандоо эң оңой: ак койнок, кара юбка/шым же кара шым костюму. Жана стилетто же кроссовкалар жок! Тазалык кабыл алынат!
Калп айтуу жаман жардамчы
Эң жаманы – кесипкөйлүгүң, тажрыйбаң тууралуу калп айтуу. Сыноо мезгилине кабыл алынсаңыз дагы, тажрыйбаңыздын жетишсиздиги биринчи күндөн баштап байкала баштайт. Андыктан өзүң жөнүндө чындыкты айтканың жакшы.
Өткөн иш жөнүндө
Жооптор такыр туура келбейт: «жаман команда, мен ал жактан кызыксыз болуп, зеригип калдым, начальник менен тил табыша албай калдым». Бул чын болсо да, конкреттүү түшүндүрмө берүү жакшы: мен айлык акынын жогорулашын, карьералык өсүүнү каалайм.
Сиз эч качан мурунку жумушуңуз жөнүндө жаман сүйлөбөшүңүз керек жана чыр-чатактар жөнүндө унутпаңыз. Иш берүүчү көйгөйлүү жумушчу уюмга керек эмес деп эсептейт. Жана бул учурда, ал тургай, эң сонун рекорд сени куткара албайт.
айлык
Акча жөнүндө сөздү сиз эмес, жумуш берүүчүңүз башташы керек.
Эгерде маекте сиз ылайыктуу эмгек акынын өлчөмүн айтууга мажбур болсоңуз, анда даяр жооп бериңиз. Ал үчүн интервьюдан мурун бул компаниянын кызматкерлери орточо эсеп менен канча айлык аларын тактап көргүлө. Эмгек рыногундагы позицияңыз үчүн орточо эмгек акы жөнүндө маалымат да сизге жардам берет.
Эгер сиз жогорку айлыкка арыз берип жатсаңыз, дооматтарыңызды актооңуз керек.
белгисиздик
Белгисиздик жумуш берүүчүнү сиз калп айтып жатасыз же эмгегиңизди кооздоп жатасыз деп ойлошуна алып келет.
Бул жерде дагы бир пропорция сезими абдан маанилүү экенин унутпаңыз. Эгер сиз орточо жөнөкөй болсоңуз, анда бул сизди жооптуу жана аткаруучу кызматкер катары мүнөздөйт. Эгер сизде жөнөкөйлүк таптакыр жок болсо, анда бул чоң минус.
Жылмаюу кайда?
Бир аз таралган ката, бирок ошол эле себеп жана күчтүү терс кесепеттери менен, талапкер маектешүү учурунда жылмайып койбойт. Кыязы, талапкер жөн эле өзүн ыңгайсыз сезет, анткени маектеш үчүн ал кызыксыз, капалуу адамдай көрүнөт.
Көзүнө кара!
Өтүнмө ээси маектешинин көзүн карабаса, жолугушуудан качса, көзүн жашырса, эң кеңири таралган ката болуп эсептелет. Бул бир нерсени жашырууга аракет кылуу деп жаңылышы мүмкүн.
Арыз ээси жумуш издеп жаткан компания тууралуу эч нерсе билбейт
Бул кечирилгис ката! Эгерде интервьюга чейин талапкер компания жөнүндө негизги маалыматты билбесе. Ал эмне кылат, анда канча адам (болжол менен) иштейт, балким, компаниянын ишинин тарыхы же өзгөчөлүгү.
Бул үчүн, жөн гана компаниянын веб-сайтына, өзгөчө "компания жөнүндө" бөлүмүн караңыз. Бул бир нече мүнөткө гана созулушу мүмкүн.
Бул жерде жумуш издегендер кетирген эң кеңири тараган интервью каталары. Алардан качууга жана ошол эле учурда жогорку кесиптик жана жеке сапаттарыңызды көрсөтүүгө аракет кылыңыз. Сизде сөзсүз жакшы кызматка ээ болуу үчүн бардык мүмкүнчүлүктөр болот.
Ири корпорациялар жалдоодо профилди колдонушат. Кененирээк макалада окуңуз “Профильдөө – бул эмне? Байланышта болуңуз”
Достор, кеңешиңизди, тема боюнча жеке тажрыйбаңызды калтырыңыз: Интервьюдагы типтүү каталар. Бул маалыматты социалдык тармактардагы досторуңуз менен бөлүшүңүз. 🙂 Кош бол!