Кыялдагы жумушту таап, жумушка орношуу үчүн көп нерсеге даярбыз. Максатты көрүп, өзүбүзгө ишенебиз, тоскоолдуктарды байкабайбыз. Биз резюмелерди жакшыртабыз, көптөгөн интервьюлардан өтүп, тесттик тапшырмаларды аткарабыз. Бирок биз көп учурда өзүбүздү толугу менен даяр эмес деп эсептейбиз, бул биздин айлык акы талаптарыбызды коргоо. Алена Владимирскаянын “Кулчулукка каршы. Чалуууңузду табыңыз.»
Кел, кымбаттуум, учуп кел, шашыл, жумушту жана өзүнө жаккан компанияны танда. Бирок эң негизгиси айлык маянаны сүйлөшүүнү унутпаңыз. Бул адатта интервью стадиясында жасалат.
Айлыкты кантип соодалашаарымды айтаардан мурун, мен коллегаларымдын ичимдиктерин берейин. Азыр ар бир компанияда ар бир потенциалдуу вакансия үчүн белгилүү бир айлык акы бар, анын ичинде кадрдык кадрлар интервьюда иштешет. 100-150 миң рубль дейли. Албетте, HRs ар дайым талапкерди арзаныраак сатып алууга умтулат, жөн гана ач көздүк менен эмес.
Төмөнкү чек кызматкер алты айдын ичинде кандайдыр бир сапаттуу натыйжаларды же жетишкендиктерди көрсөтсө, ал компаниянын чөнтөгүнө олуттуу сокку урбай эле эмгек акысын көтөрө алгыдай баштапкы чекит деп аталат. Адам бактылуу, мотивацияланган, компания бюджетте калат — бардык тараптар ыраазы. Ооба, мындай иш берүүчүлөр амалкөй: алар өздөрүнө ыңгайлуу жана пайдалуу иштегиси келет.
Талапкер катары сиздин милдетиңиз сиз үчүн пайдалуу болгон нерсени жасоо, башкача айтканда, башында көбүрөөк соодалашуу. Бирок, кандайча түшүнсө болот, компания чындап эле сизге сунуш кыла алат, өтө арзан сатуу үчүн эмес жана өтө көп талап кылбайт?
Компанияда эмгек акы боюнча ажырым бар болгондой эле, ал тармакта жана жалпы рынокто бар.
Эмнегедир интервьюга чакыра турган сумма жөнүндө суроо көп учурда адамдарды чаташтырат. Көпчүлүгү жөн эле өздөрүнүн баалуулугун билишпейт, натыйжада алар өз жөндөмдөрүн мүмкүн болгонуна караганда алда канча арзан берип коюшат.
Салт боюнча, интервьюда, болжолдуу эмгек акы жөнүндө суроо HR келип, столдун башка тарабында адам жоголуп кетет. Адашып калбаңыз, өзүңүздүн баркыңызды билүү оңой.
Компанияда эмгек акы боюнча ажырым бар болгондой эле, ал тармакта жана жалпы рынокто бар. Кайсы сумма сиздин ишиңизде адекваттуу болорун жана эмнеге көңүл буруу керектигин билүү үчүн, жөн гана кайсы бир негизги жумуш сайтына барып, сиз тапшырып жаткан кызматка бош орундарды издеп, алардын орточо канча акча берерин көрүү жетиштүү. Баары!
Жөн гана реалист бол. Айтыңызчы, эгер сиз 200 миң рублга бош орунду көрсөңүз, бирок ал бир же эки болот, калганы - 100-120 миң, албетте, интервьюда 200 миң сурагандын кереги жок. Алар болбойт, андыктан медианага карманыңыз.
Сиз өз компетенцияңызды так айтканыңызда, рекрутер сизде талап кылынган деңгээлге ээ экениңизди түшүнөт
Бирок, орточо эмгек акы болгон учурда да, сиз аны эмне үчүн тапшырып жатканыңызды негиздешиңиз керек. Шарттуу түрдө: "Мен 100 миң рублга ишенем, анткени менин 5 жылдан ашык тажрыйбам бар, мен сиздин компанияңыздын өзгөчөлүктөрүн түшүнөм жана 2 жылдан бери тармакта ушундай кызматта иштеп жатам." Сиз өзүңүздүн компетенцияңызды так айтканыңызда, жалдоочу сизде орточо айлык акы алуу үчүн чындап керектүү деңгээл бар экенин түшүнөт.
Бул жерде бир аз чегинүү жасоого убакыт жетти. Кулчулукка каршы, орто эсеп менен бир эле учурда бир нече жүздөгөн адам окуйт. Алардын баары интервьюга барышат, көп учурда бизден бир компаниядагы бир вакансия үчүн бир нече адам келет. Бир нече эркек жана бир нече аял. Анан алардын ар бири менен маяна, соодалашат.
Эмне үчүн мен эркектер менен аялдарга басым жасадым? Анткени алар такыр башка жолдор менен иштешет.
Иш берүүчүлөр сумманы түз вакансияга салганда, айталы, алар “100 миң рублдан” деп жазышат, бул сумманы айтууну унутпаңыз. HR сиз үчүн жасайт деп ойлобоңуз. Акчага келгенде 100 миң айлык менен иштөөгө даяр экениңизди айтыңыз. Жогорку тилкени болжолдоого аракет кылбаңыз, айлык акыны жогорулатуунун шарттарын дароо талкуулаңыз.
Уятсыз болуу үчүн, сиз абдан зарыл болушуңуз керек
Айлык маянасы боюнча катаал жана уятсыз соодалашуу — 100 миңди беришет дейли, а сен 150 каалайсың (бул пайыздык мааниде олуттуу секирик) — бир гана учурда мүмкүн: сени аңдып жатканда. Качан Кадрлар кызматы эшигиңизде турганда социалдык тармактардагы ар бир постуңузга комментарий жазып, кат жазып, чалып, ПМди каккылайт. Албетте, мен аша чаап айтып жатам, бирок сиз уятсыз болуу үчүн өтө зарыл болушуңуз керектигин түшүнөсүз. Бирок, бул учурда дагы, сиз дагы бир жолу бардык жетишкендиктериңизди жана плюсуңузду баса белгилешиңиз керек. Эч нерсе колдобогон текебердик сенин колуңа ойнобойт.
Жана акырында - кичинекей нюанс. Сумманы атаганда, ар дайым сыйкырдуу сөз айкашын айтыңыз: "Мен ушул суммадан улангым келет жана, албетте, мындан ары да көбөйткүм келет, бирок мен азыр мотивация системасын талкуулоого даярмын."
Эмне үчүн? Эгер күтүлбөгөн жерден компаниянын эмгек акы айрыга түшпөйт, бирок көп эмес, бир сумманы атасаңыз, өзүңүздү коргоо үчүн. Шарттуу түрдө сиз 100 миң деп атадыңыз жана алардын чеги 90. Бул сөз айкашы менен сиз HRге сизге варианттарды сунуштоого мүмкүнчүлүк бересиз. Анда макулбу же жокпу - бул толугу менен сиздин чечимиңиз.