мазмуну
Бүгүнкү күндө эмгек рыногу бир нече ондогон жылдар мурункудай эмес. Заманбап жашоонун темпи тезирээк жана атаандаштык катуу болуп, ийгиликке жетүү жолу мурункудай түз болбой калды. Психотерапевт жана машыктыруучу Джо Уилнер жолдо жардам бере турган сапаттар боюнча.
Сиз татыктуу университетти бүтүрдүңүзбү жана сиз “туура” жолдо барасызбы? Тилекке каршы, бул күн жакшы туруктуу иштөөгө кепилдик эмес. Кыялдарыңыздагы компанияга кирүү үчүн кандайдыр бир жол менен өзгөчөлөнүшүңүз керек.
Кээ бир иш берүүчүлөр «төмөн профилди сактаган» кызматкерлерге ыраазы жана бардык көрсөтмөлөрдү талашсыз аткарышат, бирок прогрессивдүү компанияларда алар айта турган сөзү барларды баалайт. Мындай кызматкерлерди звено, коллективдин эц зарыл элементи деп атоого болот. Алар жоопкерчиликтин тар чөйрөсү менен чектелбестен, дагы эмне кылса болоорун ар дайым издешет.
Кантип ушундай кызматкер болууга болот? Кесиптештериңизге жана шефиңизге баалуу сапаттарыңыз бар экенин көрсөтүңүз.
1. КЕЛЕЧЕК ҮЧҮН ЫНАДЫРУУЧУ КӨЗ
Көптөгөн мансап айрыларында адашып калбоо үчүн келечекке так көз караш керек. Жана эгер сиз да бул көрүнүштү ынанымдуу көрсөтө алсаңыз, анда сиз өзүңүздү амбициялуу жана көрөгөч кызматкер катары көрсөтөсүз.
Сиз эмнени каалап жатканын так билген адамсыз. Сиз жаңы чоң мүмкүнчүлүктөрдү көргөн лидерсиз. Көз карашыңыз менен сиз жашоо миссияңызды жана умтулган максаттарыңызды көрсөтөсүз. «Беш жылдан кийин өзүңүздү кайда көрөсүз?» деп сурашканда. кайда бара турганыңыз тууралуу так түшүнүк бар экенин көрсөтүү маанилүү. Өтө дымактуу болуудан коркпоңуз, ийгиликтин таасирдүү сүрөтүн тартыңыз.
2.КАТТЫКТЫК ЖАНА БЫЗАМДЫК
Кыйынчылыктарды кантип жеңгени жана аларды ийгиликтүү жеңгени тууралуу ар бир адамдын тарыхы бар. Сиз туруктуулукту көрсөткөн учурду эстеп көрүңүз. Бул окуя терең жеке болушу же жашооңуздун чоо-жайын ачып бербеши керек. Эң негизгиси, кандайдыр бир тоскоолдуктарды жеңип, күчтүүрөөк жана тажрыйбалуу болуп калган кырдаалдын үлгүсүн көрсөтүү. Бул сиздин кыйынчылыктарга карабай багынбай турганыңызды көрсөтөт.
Катуулукту жана ийкемдүүлүктү өнүктүрүүгө болот. Өсүүгө жана өнүгүүгө карата психикалык мамиле буга жардам берет. Кыйынчылыктар алдында артка чегинбеңиз, ийгиликсиздиктен коркпоңуз.
3. ДЕМИЛГЕЧИЛИК ЖАНА ЧЫГАРМАЧЫЛЫК
Сиз сыймыктана турган эмне жараттыңыз деп өзүңдөн сура. Балким, сиз ыр жазгансыз же музыка жазгансызбы же популярдуу блогду жүргүзгөнсүзбү? Мурда көрсөтүлгөн чыгармачылык жана демилге сизге азыркы ишиңизде пайдалуу болот. Кантип стандарттуу эмес маселелерди чечүү жолдорун тапканыңызды же жөн гана оригиналдуу ой жүгүртүүнү көрсөткөнүңүздү эстеңиз. Ошол убакта көрсөткөн сапаттарыңды азыр кантип колдонсо болорун ойлон.
4. ЛИДЕРЛИК
Жетекчилик кызматта болбосоңуз да, кээде лидерлик милдеттерди аткарууга туура келет. Жашооңуздун кайсы тармагында өзүңүздү лидер катары сезесиз?
Мындай жагдайлар сейрек болсо, чечкиндүүлүктү үйрөтүп, лидердин ролуна көбүрөөк көнүгүңүз. формалдуу эмес мамилелер чөйрөсүнөн баштагыла: үй-бүлө жана достор. Айланаңыздагы адамдарга алардын жашоосун жакшыртууга жардам бериңиз. Башкалар менен жалпы тил табуу жөндөмүңүздү көрсөтүү жана аларды сиз менен багынтуу маанилүү.
5. МАМИЛЕ КУРУУ ЖӨНДӨМҮ
Ар бир компанияга адамдар ортосунда байланыш түзө алган адам керек. Канчалык көп кесиптештериңизди тааныштыра алсаңыз, ошончолук натыйжалуу иштейсиз.
Эмгек рыногундагы катуу атаандаштыктын шартында акылдуу, демилгелүү жана ишкер болуу маанилүү.
Насаатчы боло ала турган, сиз суктанган жана экөөңүзгө тең пайда алып келе турган адамды табууга аракет кылыңыз. Сиздин компанияңызда негизги ролду ойногон адамдар менен байланышыңыз жана коомдук ресурстардын жалпы тармагын түзүү аркылуу алардын ортосундагы натыйжалуу байланышты камсыз кылууга жардам берет.
Эмгек рыногундагы катуу атаандаштыктын шартында акылдуу, демилгелуу жана ишкердуу болуу маанилуу. Сиз тандаган мансап жолуна жараша сизге ар кандай көндүмдөр жана жөндөмдөр керек болушу мүмкүн, бирок жогоруда саналып өткөн беш сапат максаттарыңызга тезирээк жана натыйжалуураак жетүүгө жардам берет.