мазмуну
Психологиялык тренинг бүгүнкү күндө инсандык өнүгүүнүн эң жандуу жана эффективдүү жолу болуп саналат. Албетте, адегенде адамдар тренингдерге башка тапшырмалар менен келишет: жеке тренингдерде алар өзүн түшүнгүсү, жаңы жана пайдалуу нерсени үйрөнгүсү келет, кээ бирөөлөр үчүн жөн гана социалдык чөйрөсүн кеңейтүүнү каалашат. Алар мунун баарын алышат, бирок машыктыруучу таланттуу болсо, тренингдин катышуучулары көбүрөөк алышат: өнүгүү келечегин көрүү, бай инструменттер топтому, өз күчүнө ишеним жана жашоонун кубанычы.
Психологиялык тренингдин ийгиликтүү лидерлери бара-бара бизнес-тренердин ишине кызыгышат: ал престиждүү болуп эсептелет жана адатта жакшыраак төлөнөт.
«Психолог» кесиби бизнес-тренердин иши менен кандай байланышы бар? — Эң түз жол менен. Бизнес тренингдер деп айтылган тренингдердин жок дегенде жарымы жетекчинин же кызматкерлердин инсандыгы менен иштөөгө багытталган жеке тренингдер.
Бизнес чөйрөсүндө психологдор тарабынан эң кеңири таралган тренингдер сатуу психологиясы боюнча тренингдер болуп саналат. Убакыттын өтүшү менен бул жерде команда куруу, убакытты башкаруу, стрессти башкаруу, лидерлик психологиясы жана лидерлик боюнча тренингдер кошулат.
Мындай тренингдерди өткөрүү үчүн фасилитатор тиешелүү тажрыйбага ээ болушу керек жана жеке өзүнө ылайыктуу болушу керек: бул көндүмдөрдүн бардыгын ийгиликтүү өздөштүрүү. Жаңы баштаган алып баруучу үчүн тренерлер үчүн тренингдер топ менен кантип иштөөнү, тренинг программасын кантип туура түзүүнү түшүнүүгө жана көпчүлүк тренерлерди кызыктырган негизги суроолорго жооп берүүгө мүмкүндүк берген олуттуу жардам болуп саналат. Орусияда мындай тренингдерди өткөргөн көптөгөн окуу борборлору бар, алардын эң чоңу Синтон борбору. Синтон борборунда тренерлер үчүн тренингдерди жогорку квалификациялуу адистер, көп жылдык ийгиликтүү иш тажрыйбасы бар белгилүү тренерлер өткөрүшөт. Сунушталган.
Алып баруучунун профессионалдык өзүн өзү аныктоосу
Психологиялык тренингдердин жетекчиси катары тренер көбүнчө үч багытта иштейт.
Биринчи вариант - бул уюмдун (компаниянын) кызматкерлери үчүн тренингдерди өткөрүүчү ички тренер болуу. Көбүнчө бул бизнес-тренердин иши, бирок кээ бир компанияларда (мисалы, ири тармактык компанияларда) бул коммуникация көндүмдөрүн, лидерлик жөндөмүн жана адамдар менен иштөө жөндөмүн өнүктүрүүгө багытталган жеке тренинг.
Экинчи вариант – тигил же бул окуу борбору менен кызматташып жаткан тренер болуу. Андан кийин окуу борборунун жетекчилери тренингдердин жарнамасын уюштуруп, бардык уюштуруу маселелерин (жайды уюштуруу, акча чогултуу, салыктарды төлөө) колго алышат.
Ал эми үчүнчү вариант – эркин иштеген, өз алдынча топторду чогултуп, бардык уюштуруу маселелерин чечкен штаттан тышкаркы тренердин жолун тандоо. Караңыз →
Тренердин профессиограммасы — психологиялык тренингдердин жетекчиси
Ички машыктыруучунун иши, тышкы машыктыруучунун иши жана фрилансердин жолу - бул үч башка жашоо жана иш жагдайы, жана бул жерде тренерлердин профессионалдык профилдери бир аз башкача болот. Караңыз →