мазмуну
максаты:
- топтун ишмердүүлүгүндөгү чыр-чатакка альтернатива катары кызматташууну изилдөө;
- жамааттык жоопкерчиликтин артыкчылыктарын жана кемчиликтерин изилдөө;
- жоопкерчиликти өзүнө алуу жөндөмүн жана каалоосун өнүктүрүү, белгисиздиктин шарттарында директивдик эмес чөйрөдө жемиштүү аракеттенүү жөндөмдүүлүгүн өнүктүрүү.
Band көлөмү: оптималдуу - 20 адамга чейин.
Ресурстар: талап кылынбайт.
убактысы: болжол менен 20 мүнөт.
Оюндун жүрүшү
«Көп учурда биз жөн гана жетекчиликти күтүп жаткан адамдар менен жолугушууга туура келет. Кимдир бирөө аларды уюштурууга жана жетектөөгө милдеттүү, анткени бул типтеги адамдар өз демилгесин көрсөтүүдөн коркушат (андан кийин алардын чечимдери жана иш-аракеттери үчүн жоопкерчиликтүү болушат).
Дагы бир түрү бар - талыкпаган лидерлер. Алар ар дайым ким эмне кылышы керектигин билишет. Алардын кийлигишүүсү жана камкордугу болбосо, дүйнө сөзсүз жок болот!
Сиз экөөбүздүн же жолдоочуларга, же лидерлерге, же кандайдыр бир аралашкан — тигил же бул типтин ортосундагы — топко таандык экенибиз анык.
Сиз азыр аткарууга аракет кыла турган тапшырмада ачык активисттерге да, ашынган пассивисттерге да кыйын болот, анткени эч ким эч кимди жетектебейт. Абсолюттук! Көнүгүүнүн бүтүндөй мааниси – белгилүү бир тапшырманы аткарууда катышуучулардын ар бири өзүнүн тапкычтыгына, демилгесине жана өз күчүнө гана таяна алат. Ар биринин ийгилиги жалпы ийгиликтин ачкычы болот.
Демек, мындан ары ар ким өзү үчүн гана жооп берет! Биз тапшырмаларды угуп, аларды мүмкүн болушунча мыкты аткарууга аракет кылабыз. Катышуучулардын ортосунда кандайдыр бир байланышка тыюу салынат: сүйлөшүүгө, белгилерге, кармаган колдорго, кыжырданган ышкырыктарга - эч нерсе жок! Биз унчукпай иштейбиз, максимум - өнөктөштөрдү карап көрүү: биз бири-бирибизди телепатиялык деңгээлде түшүнүүгө үйрөнөбүз!
— Мен топту тегерете тизип турууну суранам! Ар бир адам тапшырманы угат, аны талдайт жана акырында топ тез жана так тегерете турушу үчүн жеке өзү эмне кылуу керектигин чечүүгө аракет кылат.
Абдан жакшы! Алардын кээ бирлеринин колу кычышып, кимдир-бирөөнү башкаргысы келгенин байкадыңыз. Ал эми силердин чоң бөлүгүңөр эмне кыларын, эмнеден баштаарын билбей, башаламандыкта турдуңар. Жеке жоопкерчиликти уланталы. Сураныч, катарга туруңуз:
- бийиктиги боюнча мамычада;
- эки тегерек;
- үч бурчтук;
- бардык катышуучулар бийиктикте тизилип турган сызык;
- бардык катышуучулар чачынын түсүнө ылайык тизилген сызык: бир четинен эң ачыктан экинчи четинен эң караңгыга чейин;
- тирүү скульптура "Жылдыз", "Медуза", "Ташбака" ...
аякташы: оюн талкуусу.
Силердин кимиңер табиятыңыз боюнча лидерсиз?
— Жетекчиликтин жүрүм-турум стилинен баш тартуу оңой болдубу?
- Сен эмнени сездиң? Топтун өзүн уюштуруу аракетиндеги ийгилиги сизди тынчтандырдыбы? Эми жолдошторуңа көбүрөөк таянасың, туурабы? Жалпы жеңишке ар бириңиздердин салым кошконуңузду унутпаңыз!
— Жетекчиликке көнүп калган адамдардын сезимдери кандай болду? Күтүлбөгөн жерден башка бирөөнүн баалоосу, кеңеши, көрсөтмөлөрүсүз калуу кыйынбы?
Сиздин иш-аракеттериңиздин туура же туура эмес экенин кантип билдиңиз? Өзүңүз үчүн жоопкерчиликти алуу жана өз алдынча чечим кабыл алуу сизге жактыбы?