Декреттик өргүүдөн кайтуу: дискриминация катуу өлөт

Декреттик өргүүдөн кайтуу: мыйзам эмне дейт?

Мыйзам кош бойлуу аялдарды жана энелерди декреттик өргүүдөн кайтып келгенден кийин коргойт. Валери Дуэз-Руфф, юрист, дискриминация боюнча адис менен маек.

Декреттик өргүүдөн кийин жумушка кайтуудан көбүнчө жаш энелер коркушат. Баласы менен бир нече ай өткөргөндөн кийин, алар жумушуна кантип кайтып келерин, эгер алар жок болгон учурда баары өзгөрүп калабы деп ойлошот. Жана кээде аларда жагымсыз сюрприздер болот. Бардык изилдөөлөр көрсөткөндөй, энелик аялдын карьерасына күчтүү таасир этет, бирок биз айтпай турган нерсе, же азыраак. кээ бир учурларда кыйынчылыктар декреттик өргүүдөн кайтып келгенден кийин башталат. Кызматтан көтөрүлүүдөн баш тартуу, жол боюндагы көбөйүү, жумуштан биротоло бошотулганга чейин бууланып кеткен жоопкерчилик... жаш энелерге жасалган дискриминациялык чаралар тынымсыз көбөйүүдө. Кош бойлуулук же кош бойлуулук – бул жыныстык катнашка байланыштуу болгондордон кийинки эле (20%) жабырлануучулар тарабынан келтирилген дискриминациянын экинчи критерийи. Journal des femmes журналынын акыркы сурамжылоосуна ылайык, Аялдардын 36% эне болгонго чейин ээлеген функцияларынын баарын калыбына келтире элек деп эсептешет. Ал эми жетекчилер арасында бул көрсөткүч 44% чейин көтөрүлөт. Көптөр жумушка кайтып келгенде аларга азыраак жоопкерчилик берилгенин жана дагы бир жолу далилдениши керектигин байкашкан. Бирок, теориялык жактан алганда, энелер жумушуна кайтып келгенде мыйзам тарабынан корголот. 

Декреттик өргүүдөн кайтып келгенден кийин аялдар кандай укуктарга жана кепилдиктерге ээ? Алар ата-энелик өргүү үчүн бирдейби?

Кош бойлуулук, аталык, бала асырап алуу же ата-энелик өргүү аяктагандан кийин кызматкерлер мурдагы жумушуна же ага теңештирилген сый акы төлөнүүчү ушуга окшош жумушка кайтып келүүгө укуктуу жана эч кандай басмырлоочу чараларга дуушар болбошу керек. Конкреттүү түрдө, калыбына келтирүү мурунку жумушта, ал бар болгондо, артыкчылыктуу түрдө аткарылууга тийиш, эгерде андай болбосо, окшош жумушта. Мисалы, иш берүүчү кызматкерден түштөн кийин эмес, эртең менен жумушка кайтып келүүсүн талап кыла албайт же ал кеткенге чейин функцияларды аткарып турганда жарым-жартылай жумушту башкарууну камтыган кызматка дайындай албайт. жооптуу секретарь. Кызматкердин баш тартуусунан кийинки токтотуу, эгерде өзгөртүү киргизүү зарылчылыгы иш берүүчү тарабынан белгиленбесе, негизсиз бошотуу үчүн келтирилген зыяндын ордун толтурууга укук берет.

Кесиптештерине айлык акысын көтөрүүдөн баш тартууга болобу?

Кош бойлуулук жана бала асырап алуу боюнча өргүү аяктагандан кийин, зарыл болгон учурда эмгек өргүү мезгилинде ошол эле кесипкөй категориядагы кызматкерлер алган эмгек акынын көбөйүшүн эске алуу менен кайра эсептелүүгө тийиш. Мыйзамда каралган эмгек акынын кепилденген эволюциясы ишке ашырылууга тийиш. Мындан тышкары, ишин кайра баштаган аял өзүнүн кесиптик багытын аныктоо максатында иш берүүчү менен маектешүү укугуна ээ.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү аяктагандан кийинки төрт жуманын ичинде кызматкер олуттуу тартип бузуулар же экономикалык себептер боюнча гана иштен бошотулушу мүмкүнбү? Бул эмне жөнүндө?

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү аяктагандан кийинки 4 жуманын ичинде жумуштан бошотууга тыюу салуудан баш тартууга, эгерде иш берүүчү төмөнкүдөй негиздесе, жол берилет: же кош бойлуулукка же бала асырап алууга байланышпаган кызматкердин олуттуу күнөөсү. Зордук-зомбулук же кемсинтүүчү жүрүм-турум, негизсиз келбей калуулар, олуттуу кесипкөйлүк жана жөн эле шалаакылык эмес, же жөнсүз кызматтарды алуу үчүн жасалма документтерди жасоо, уурдоо же түзүү сыяктуу. Же кош бойлуулукка, төрөткө же асырап алууга байланышпаган себептер боюнча келишимди сактоо мүмкүн эместиги. Мындай мүмкүн эместикти тиешелүү адамдын жүрүм-турумуна көз каранды болбогон жагдайлар менен гана актоого болот. Тактап айтканда: кызматкер кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдөн кийин акы төлөнүүчү өргүүгө чыкканда төрт жумалык эмгек келишимин бузуудан коргоо мөөнөтү токтотулат.

Дискриминация болгон учурда эмне кылса болот? Кайсы адрес?

Сиз дискриминациянын курмандыгы болдуңуз деп ойлогондон кийин, бул оор кырдаалга туруштук берүү үчүн зарыл болгон колдоону чогултуу үчүн жакын адамыңызга бул тууралуу тез арада сүйлөшүүдөн коркпошуңуз керек, айрыкча кызматкер жаш эне болгондуктан. психологиялык жактан алсырап. Андан кийин тез арада юристке кайрылуу үчүн далилдерди сактоо стратегиясын киргизүү (айрыкча, бардык электрондук почта) зарыл болсо, чара көрүү алдында. Шкафка байланыштуу иш берүүчүнүн кызматкерди четке кагууга даярдыгын көрсөтүү үчүн бир катар көрсөтмөлөр аркылуу зарыл болот. Кызматкерге жүктөлгөн милдеттердин кыскарышы бул жагынан пайдалуу көрсөткүч болуп саналат. Укук коргоочуга дискриминация болгон учурда да кайрылса болот.

Ошондой эле караңыз: Баладан кийин жумушка кайтуу