иштеп

â € ‹â €‹ € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹

Процесс жумушчусу - бул процесс жетектеген адам. Процесс жумушчулары - бул өтө ар түрдүү адамдар, кээ бирлерине суктанууга болот, көбүнчө сиз аларды аягыңыз келет. Негизги түрлөрү:

Ойлонбогон процесс жумушчусу “Эмне үчүн” эмес, “Анткени” принциби боюнча жашайт, процесске автоматтык түрдө кирип, максатты дароо унутат. Ал алдына максат койгонду да билбейт — жөн эле алаксып кетет. Адам – организм, адам – бала.

Бизнесте ойлонбогон процесс жумушчусу аткаруучу сыяктуу иштейт: ал бул жерден түшкү тамакка чейин казууга даяр. Каякты казып жатасың, эмнеге казып жатасың? «Билбейм. Алар айтышты, — мен казып жатам... — Ал үчүн бардыгы жөнөкөй: кандай болсо, ошондой болот.

Акылсыз процесс жумушчусунан айырмаланып, көз каранды процесс жумушчусу ойлонууну билет, кээде башын айлантат, бирок башы толугу менен өзүнүн сезимдерине баш ийет. Ал ойлонбой, аң-сезимдүү боло алат, эң негизгиси ал өзүн чыңдаганды жактырбайт, болуп жаткан окуялардан кумарлануу же сооронуч издеп, ал каалаган процессти ээрчийт. Ал үчүн процесс жандуу жана кызыктуу болушу керек жана дененин каалоолоруна каршы чыкпоо керек. Анын иш-аракеттери жана реакциялары анын абалы, тагыраак айтканда, анын психикалык жана физикалык абалын өзгөртүү процесси тарабынан башкарылат.

Ошентип, өспүрүм сабакка отургусу келбейт ("Тажатма!") Жана шыктануу менен короого чуркайт ("Кел айдайлы!"), Чындыгында ал экзамендерге даярданышы керек. XNUMX жылдан кийин ал диванда отурат, бирок чындыгында ал кыймылдап, атайын фитнеске барышы керек («О, мен оор болуп калдым!»)

Кирешелүүлүгү жөнүндө, анын иш-аракеттеринин узак мөөнөттүү кесепеттери жөнүндө ойлонуу - жок, бул жакын эмес. Алдыга максат коюп, планды бекем кармануу керектиги жөнүндө айтуу анын нааразычылыгын жаратат. Анын уюшкан эмес жашоосуна карап, ал убакытты башкарууга муктаж экенин түшүнөт, бирок ичинен аны четке кагат. Ал эмгек эрдигин аткарып, андан кийин эч нерсе кылбай, бир жума бою чуркай алат («эч нерсе шыктандырбайт»).

Жашоодон тажап, көз каранды процесс кызматкери көбүнчө шалаакыга айланат — процесс мотивацияланбаганда («Мен эч нерсе каалабайм!»), Процесс жакпай калса («Тажатма!»), Ал эми натыйжасы ого бетер кайдыгер ("Анжир боюнча Ah?").

Турмуштук жагдайлардан улам натыйжачы болууга аргасыз болгон процесстик жумушчунун жашоосу бир топ карама-каршы келет. Этиятсыздык менен кымбат баалуу машине минүү үчүн, алгач ага акча табыш керек. Дискотекада жакшы убакыт өткөрүү үчүн, өз убагында уюштуруу керек жана, балким, кыз чач тарачка барышы керек. А мунун баары бизнес, кээде көп бизнес, жан дүйнөсүндө көңүл ачууга гана ыктаган адам жемиштүү болууга үйрөнүп, кээде бул жашоого акырындап көнүп калат.

Жүрүшчүлөрдүн эң таланттуулары, акылмандары аң-сезимдүү жүрүштүн деңгээлине көтөрүлөт. Бул сырткы максаттар менен өзүн убара кылбай, ал үчүн кубанычтуу процессти жашаган адам. Ал маршруттан алаксып кетиши мүмкүн, бирок ал үчүн негизги нерседен — жашоонун кубанычынан алаксыбайт. Мындай адамды өзүнүн таза түрүндө процесстик жумушчу деп атоого болбойт окшойт, бул процесс жумушчусу менен натыйжа берүүчүнүн синтезинин бир түрү: бейкапар кубанычтын абалы өтө маанилүү иш болгондуктан гана убакыт жана күч жумшалат. Саякат, медитация, өзгөчө жашоо образы — мунун баары турмуштун негизги милдети: бейкапар кубанычка баш ийген оор нерселер.

Бул жашоону өздөштүрө элек, бирок ушул абалды издеп жүргөндөр бакыт издегенге айланат. Бактылуулукту издегендер үчүн эмне кылуу керек жана эмне үчүн маанилүү эмес, эң негизгиси жашоо процесси аларга кубаныч, толуктук, энергия жана маанини береби. «Тынчтык жоокер» фильминен видеону көрүңүз.

Процесс жумушчуларын мотивациялоо

Процесстин максаты (жетиштүү) түрткү бербейт. Максаты жана натыйжасы жөнүндө сүйлөшүү процесстерди сергек абалга келтирсе, аларга түрткү болот, ал эми аларды башка абалга келтирсе, коркутуп, жайлатышы мүмкүн. Процесс жумушчуларын мотивациялоодо алар менен бир тилде сүйлөшүү мааниси бар. Процесс кызматкери үчүн «натыйжа» деген сөз ал үчүн сөз эмес, жакын эмес, ал өзүнө жагымдуу болгон абалдардын сүрөттөлүшүнө жакыныраак: мисалы, «энтузиазм абалы», же «баарын жандуу жана кызыктуу кылуу» , же "Стресстен арылуу жана жеңил болуу үчүн".

Процесстин кызыктуу болушун камсыз кылуу же процессти ар бир кийинки максат абдан жакын турган кичинекей бөлүктөргө бөлүү маанилүү. Бул бардыгы үчүн маанилүү, бирок өзгөчө процессор үчүн.

Кантип өзүңүздү процесстик жумушчудан жыйынтыктоочу жумушчуга айландырса болот? Мындай милдетти өзүңүзгө койгонуңуз байкалбайт. Бирок сиз күтүлбөгөн жерден процесстик жумушчу болуудан чарчаганыңызды түшүнүп, натыйжада жумушчу болууну үйрөнүүнү чечсеңиз, анда төмөнкү кадамдардан баштасаңыз болот.