мазмуну
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө иштен бошотуу: кызматкердин өз каалоосу боюнча компенсация
Эмгек кодексинде каралган сейрек учурларда декреттик өргүүдө иштен чыгарууга жол берилет. Болочок энелер өз укуктарын билиши жана бул процедуранын өзгөчөлүктөрүн түшүнүшү керек.
Качан кызматкер жумушунан айрылышы мүмкүн
Болочок энелердин укуктары мыйзам менен корголот жана иш берүүчү аларды өз демилгеси менен кыскартууга укугу жок. Бала төрөлгөнгө 70 күн калганда аял оорусуна байланыштуу өргүү алып, 140 күн декреттик өргүүгө чыгат.
Декреттик өргүүдө иштөө аял үчүн пайдасыз
Бул убакта жана ымыркай пайда болгондон кийин, жумуштан кетүүнүн себептери өзгөчө же ынанымдуу болушу керек:
- Ишкананын жабылышы. Жоюлгандан кийин, уюм жок болгондо, бардыгы иштен алынат. Бирок кайра уюштуруу болгон учурда, ишкананын аталышы же юридикалык формасы өзгөргөндө жана штаты кыскарган учурда, иштен бошотуу кош бойлуу аялдарга жана декреттик аялдарга тиешелүү эмес.
- Тараптардын макулдашуусу. Өз ара макулдашуу боюнча, кызматкер жумуштан бошотуу жөнүндө келишимге кол коет. Муну эске алуу керек, ошол эле учурда аял төлөмдөрдү жоготот, жана анын тажрыйбасы үзгүлтүккө учурашы мүмкүн.
- Эмгек келишиминин мөөнөтүнүн бүтүшү. Жумуштан бошотуу мыйзамдуу, бирок ал декреттик өргүү аяктагандан кийин гана болот.
Иш берүүчү аялды ишканадан кетүүгө мажбурлоого акысы жок.
Ар кандай себептерден улам, аял өзү таштагысы келиши мүмкүн, бирок мындай кадам ал үчүн пайдасыз. Мыйзамга ылайык, арыз бергенден кийин кызматкер 2 жума иштөөгө милдеттүү, бирок болочок эне ушул убакка чейин иштерди башка адамдарга өткөрүп берген же анын ордуна убактылуу кызматкер алынган.
Иш берүүчүнүн макулдугу менен эмгек мамилеси арыз берилгенден кийин дароо же бир нече күндүн ичинде бухгалтердик эсептөөлөрдү бүтүрүү жана документтерди даярдоо үчүн талап кылынышы мүмкүн. Эмгек китепчеси жеке тапшырылат же суроо -талап боюнча почта аркылуу жөнөтүлөт.
Жумуштан бошотуу тартиби жана компенсация
Биринчиден, аял жумуштан кетүү жөнүндө арыз берет, же жумуштан кетерден 2 ай мурун ага ишкананын жоюлганы тууралуу билдирүү берилет. Бардык буйруктарга кызматкер кол коюшу керек, алар менен тааныш экенин тастыктайт. Эмгек китепчеси берилет, анда жумуштан бошотуунун себеби жазылган, башка документтер, эмгек акы боюнча карыз жана төмөнкү төлөмдөр төлөнөт:
- пайдаланылбаган өргүү компенсацияланат;
- иштен чыгуу жөлөкпулу орточо айлык эмгек акыга барабар берилет;
- жумушка баргыңыз келсе жумуш үчүн төлөм алынат.
Эгерде аял ишке орноштуруу кызматына катталса, анда ал жумушсуздук же бала багуу боюнча жөлөк пулду өзү тандаган түрдө ала алат. Кош бойлуулук жана төрөт мезгилине ооруга байланыштуу өргүү үчүн эсептелген сумма толугу менен төлөнүүгө тийиш.
Кызматтан мыйзамсыз бошотулган учурда, кыз эмгек инспекциясына кайрылышы же маселени сот аркылуу чечиши керек. Соттук териштирүү көп убакытты алышы мүмкүн, бирок мыйзамда жаш эненин кызыкчылыгы корголгондыктан, ага каршы жеңишке көп мүмкүнчүлүктөр бар.