мазмуну
- Сиз кызматкер болгондо декреттик өргүү канчага созулат?
- Өргүүбүз аяктагандан кийин кызматыбызга кайтып келүүгө кепилдик барбы?
- Декреттик өргүүдө иштей алабызбы?
- Мен декреттик өргүүдөн келгенден кийин жумуштан алынсам болобу?
- Кайра интервью алуу милдеттүүбү?
- Видеодо: PAR – Узак ата-энелик өргүү, эмне үчүн?
Сиз кызматкер болгондо декреттик өргүү канчага созулат?
Эгерде сиз кызматкер болсоңуз, анда күтүлгөн балдардын жана багуудагы балдардын санына жараша 16 жумадан 46 жумага чейин кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү. Сиздин кош бойлуулугуңузга көз салган дарыгердин оң пикири боюнча жана сиз кааласаңыз, ал кыскараак болушу мүмкүн, бирок төрөттөн кийин 8 жумадан кем эмес. Төрөткө чейинки өргүү төрөттөн кийинки мезгилдин кыскарышына алып келет жана тескерисинче. Ал эми ишканалардын жетекчилери жана өз алдынча иштеген аялдар 6-жылдын 1-январынан тарта декреттик өргүүдө бирдей мөөнөткө, башкача айтканда, 2019 жумадан кем эмес мөөнөткө ээ болушту.
Өргүүбүз аяктагандан кийин кызматыбызга кайтып келүүгө кепилдик барбы?
Кызматкер катары сиз өзүңүздүн позицияңызды же ага окшош позицияңызды табышыңыз керек. Бул кээде соттук териштирүүгө алып келет. Билгиле, жашыруундуктан чыгарууга тыюу салынат: эгерде сиз жетекчи болсоңуз, ошол бойдон каласыз. Кошумчалай кетсек, сиз кеткендегидей эле эмгек акыны алуу керек же стажыңызга жараша көбөйтүлгөн же сиз жокто кесиптештериңизге берилген ар кандай жогорулатуулар. 2016-жылы Cadreo жүргүзгөн изилдөө, ошого карабастан, аял жетекчилердин жарымы компаниядагы өз ордун, ошондой эле жетишкендиктерин сактап калуу үчүн алыстан иштөөнү улантат.
Декреттик өргүүдө иштей алабызбы?
Ооба, эгер кааласаңыз, компанияда же алыстан иштөөдө
8 жумалык үзгүлтүккө учуратуу мөөнөтү бар, бирок сиздин иш берүүчүңүз
эч кандай түрдө аны сага таңуулай албайт. Башка жагынан алып караганда, сиз толук эмес убакытта иштебесеңиз жана 8 жумалык өргүүнү сыйлабасаңыз, декреттик өргүүдө башка жумуш берүүчүдө иштей албайсыз.
Мен декреттик өргүүдөн келгенден кийин жумуштан алынсам болобу?
Эгерде келишим боюнча бузуу болбосо, жумуш берүүчү кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө же андан кийинки 10 жуманын ичинде эмгек келишимин бузууга укугу жок. Эмгек трибуналы бул учурда иштен бошотууну жокко чыгара алат. Ал эми кызматкер олуттуу күнөө кетирсе, токтотуу декреттик өргүүнү аяктагандан кийин гана күчүнө кирет.
Кайра интервью алуу милдеттүүбү?
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө кетүү боюнча кесипкөй интервьюдан айырмаланып, ал милдеттүү эмес, кайра интервью милдеттүү болуп саналат. Бул сиздин постуңузга баа берүүгө мүмкүндүк берет. Сиз өзүңүздүн жумуш убактыңызды уюштурууну, окууңузду, өнүгүү каалооңузду ж.б. талкууласаңыз болот. Бул кызматкер кол койгон кыскача корутундуну түзүүгө түрткү бериши керек.