Көпчүлүгүбүзгө кайталануучу жана кызыксыз ишти аткаруудан келип чыккан зеригүү сезими белгилүү. Кээ бир компаниялар жада калса кызматкерлерине көңүл ачууга жана зерикпөөгө уруксат беришет, анткени алар жумушта канчалык көңүлдүү болсо, ошончолук канааттанышат, алектенишет жана берилгендигин беришет.
Бирок жумуштан ырахат алуу компанияларга да, кызматкерлерге да жакшы болушу мүмкүн, бирок зеригүү чындап эле жаманбы?
Зеригүү - бул көбүбүз башыбыздан өткөргөн эң кеңири тараган сезимдердин бири, бирок ал илимий жактан жакшы түшүнүлө элек. Биз көбүнчө зеригүү сезимдерин ачуулануу жана капалануу сыяктуу башка эмоциялар менен чаташтырабыз. Зериккендик сезимдер капалануу сезимине айланышы мүмкүн болсо да, зеригүү өзүнчө бир сезим.
Окумуштуулар зеригүү жана анын чыгармачылыкка тийгизген таасирин тереңирээк түшүнүүгө аракет кылышкан. Көнүгүү үчүн алар туш келди 101 катышуучуну эки топко бөлүштүрүштү: биринчиси бир колу менен 30 мүнөт жашыл жана кызыл буурчактарды түсү боюнча сорттоо боюнча кызыксыз тапшырманы аткарса, экинчиси кагазды колдонуу менен көркөм долбоордун үстүндө иштөө боюнча чыгармачылык тапшырманы аткарды. буурчак жана клей.
Андан соң катышуучуларга идеяны түзүү тапшырмасына катышуу сунушталды, андан кийин алардын идеяларынын креативдүүлүгү эки көз карандысыз эксперт тарабынан бааланды. Эксперттер зериккен катышуучулар чыгармачылык тапшырманы аткаргандарга караганда көбүрөөк креативдүү идеяларды ойлоп табышканын аныкташкан. Мына ушундай жол менен зеригүү жеке аткарууну жогорулатууга жардам берди.
Белгилей кетчү нерсе, зеригүү жеке инсандык өзгөчөлүктөргө, анын ичинде интеллектуалдык кызыкчылыкка, жогорку деңгээлдеги когнитивдик инструментке, жаңы тажрыйбага ачыктыкка жана окууга ыктоого ээ болгон адамдарда гана чыгармачылыкты бир топ жогорулатты.
Башкача айтканда, зеригүү сыяктуу жагымсыз эмоция адамдарды өзгөрүүгө жана инновациялык идеяларга түртүшү мүмкүн. Бул факт менеджерлер жана бизнес лидерлери үчүн эске алууга арзыйт: кызматкерлердин ар түрдүүлүккө жана жаңылыкка болгон каалоосун кантип колдонууну билүү ишкана үчүн пайдалуу болушу мүмкүн.
Демек, биринчиден, зеригүү сөзсүз эле жаман нерсе эмес. Сиз зериккендиктен пайдалана аласыз.
Экинчиден, көп нерсе адамдын өзүнөн көз каранды. Ар бир адам жумушта зеригип калышы мүмкүн, бирок баарына бирдей таасир этпейт. Зеригүү сезимин пайда кылуу же аны менен өз убагында күрөшүү үчүн өзүңүздү же кызматкерлериңизди жакшы билишиңиз керек.
Акыр-аягы, иш процессинин кандайча жүрүп жатканына көңүл буруңуз – сиз зеригүү сезими кандай учурда пайда болоорун өз убагында байкап, аны оптималдаштырууга мүмкүнчүлүк аласыз.
Көңүл ачуу жана зеригүү, канчалык логикасыз угулбасын, бири-бирине карама-каршы келбейт. Бул эки эмоция тең сизди көбүрөөк жемиштүү болууга түрткү бериши мүмкүн – бул жөн гана сиз үчүн кайсы стимулдар туура экенин аныктоо маселеси.